Заявление о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени

Заявление о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени

Последним днем работы на указанных условиях прошу считать 17 февраля года. Прекратить выполнение работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком секретарю Е. Ивановой с 18 февраля года. Последним днем работы на указанных условиях считать 17 февраля года.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Издаем приказ о прекращении работы на неполном рабочем времени (образец)

Если работница после окончания отпуска по беременности и родам оформила отпуск по уходу за ребенком, но, не дожидаясь его окончания, хочет выйти на работу, объясните ей, что для сохранения пособия она должна работать в режиме неполного рабочего времен и ст. Попросите сотрудницу написать заявление об установлении ей режима неполного рабочего времен и ст.

Пусть она укажет в нем дату выхода на работу и график своей работы. Имейте в виду, что если работница обратилась с таким заявлением, то вы не вправе отказать ей в установлении неполного рабочего времен и ст. Отказ может повлечь последствия:. Если сотрудница просит разрешить ей работать дома, то работодатель вправе отказать. Причем не обязательно обосновывать свой отказ.

Причем такие же последствия могут ожидать работодателя, если он не предоставит выходящей на работу сотруднице возможность работать по графику, который она указала в своем заявлени и Апелляционное определение Пермского крайсуда от Поэтому безопаснее, если вы:.

Если работница до отпуска по уходу за ребенком трудилась у вас неполный рабочий день, то при ее выходе во время отпуска по уходу брать заявление о неполном рабочем времени не нужно. Так как этот режим предусмотрен ее трудовым договором. Поэтому достаточно заявления с указанием даты выхода на работу. Если работница попросила установить ей неполное рабочее время, оформите дополнительное соглашение к ее трудовому договору такого содержани я ст. Подготовьте на подпись руководителю приказ о работе сотрудницы на условиях неполного рабочего времени.

Если у работницы сокращенная неделя, то проставляете в табеле на одну дату один из кодов в зависимости от того, рабочий у нее день или нет. До окончания отпуска по уходу за ребенком лучше не отправляйте сотрудницу, работающую в таком отпуске, в командировку. Иначе могут быть претензии со стороны ФСС. При этом количество часов отпуска в этот же день можно не указывать. Если сотрудница хочет использовать ежегодный оплачиваемый отпуск до окончания отпуска по уходу, то нужно сделать следующее.

Попросите работницу написать такое заявлени е абз. Подготовьте на подпись руководителю приказ, в котором он распоряжается:. По окончании ежегодного оплачиваемого отпуска работницы попросите ее написать заявление о продолжении отпуска по уходу за ребенком. Продолжите выплачивать сотруднице пособие по уходу за ребенком. Разъясните ей, что отпуск по уходу за ребенком не продлевается на время ежегодного основного оплачиваемого отпуска и пособие она будет получать по день достижения ее ребенком полутора лет.

Лучше не отправлять работающую в отпуске по уходу сотрудницу в командировки, даже если она дала на это свое письменное согласи е ст. Потому что ФСС может расценить выплату пособия такой работнице неправомерным в связи с тем, что при нахождении в командировке она не может ухаживать за ребенком.

Возможно, через суд вам удастся возместить суммы пособия из бюджета Фонда. Постановлением Правительства от Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Кокурина, старший юрист. Рассказываем руководителю Если сотрудница просит разрешить ей работать дома, то работодатель вправе отказать.

Изложить пп. Изложить п. Зарплатная индексация: личное дело работодателя? Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 2 дня. Налог на прибыль ежемесячные авансы платеж по 3 сроку за 9 месяцев г. НДФЛ с отпускных и больничных, уплата за сентябрь г. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства.

Оснований для отказа в приеме налоговых деклараций станет больше. Электронные трудовые книжки: как это будет. В какой срок можно будет исправить ошибки в бухотчетности. Когда при выплате аванса можно удерживать НДФЛ. Спецпроверка для спецоценки. С г. Сокращенное рабочее время инвалиду устанавливается автоматически. НДФЛ: нужно ли начислять с компенсации за использование личного авто для работы. Калькулятор отпускных в году.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Попробуйте полный доступ. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале "Главная книга" Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо.

Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Статьи Новости Форумы Консультации Формы. Калькуляторы Справочники Семинары Календари Тесты. Генеральный директор.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Продолжение декретного отпуска по уходу за ребенком после временной работы с неполным рабочим днем

Работающие мамы и сохранение помощи по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. В соответствии с ч. Согласно ч. Также абз. В связи с этим работница, которая работает в режиме неполного рабочего времени или дома, должна предоставить органу труда и социальной защиты населения по месту жительства справку с места работы о начале выполнения трудовых обязанностей на таких условиях абз. В случае если работница до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет выходит на работу в режиме полного рабочего времени работодатель должен в течение 5-ти дней после издания приказа о прекращении отмеченного отпуска уведомить об этом орган труда и социальной защиты населения по месту ее жительства абз. Поскольку в случае выхода на работу матери ребенка до окончания срока ухода за ребенком в режиме полного рабочего времени выплата такой помощи ей прекращается, а назначается лицу, которое фактически будет присматривать за ребенком.

Неполное рабочее время

Неполное рабочее время характеризуется тем, что сотрудник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ст. В любом случае, такой работник трудится меньше рабочих часов, чем положено по производственному календарю. В свою очередь, зарплату за свою работу он получает пропорционально отработанному времени. То есть работник может одновременно находиться в отпуске, получая пособие по уходу за ребенком, и продолжать работать за зарплату. Такая возможность прямо предусмотрена действующим законодательством ч. Другой возможностью работать, получая при этом пособие, является надомный труд подробнее об этом см.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Как известно, работник, ушедший в отпуск по уходу за ребенком, имеет право выйти на работу на неполный рабочий день. Это позволит ему не только получать зарплату за выполненную работу, но и не потерять пособие по уходу за ребенком ч. Напомним, что неполное рабочее время — это режим труда, при котором сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели ст. Такой работник может отрабатывать меньше рабочих часов, чем положено по производственному календарю, сокращая либо рабочий день, либо рабочую неделю. Однако на практике может возникнуть ситуация, когда сотрудник больше не может продолжать работу и должен вернуться в отпуск по уходу.

Как оформить прекращение работы во время отпуска по уходу за ребенком в случае, когда нет возможности работать? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, моя супруга находится в отпуске по беременности и родам.

Трудовое законодательство предоставляет работникам право работать в период отпуска по уходу за ребенком. На практике у сотрудников кадровых служб, родителей и других лиц, ухаживающих за ребенком детьми , возникает много вопросов о том, как правильно оформить такую работу. Расскажем об этом в нашей статье.

Работа в период отпуска по уходу за ребенком

В соответствии со статьёй Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по ее заявлению. Вместе с тем женщина в любое время до окончания данного отпуска вправе выйти на работу и работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Необходимо отметить, что законодатель не устанавливает порядок оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому В первую очередь для того, чтобы работник вышел на работу на условиях неполного рабочего времени, ему необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя организации. При этом работодателю нет необходимости издавать приказ о досрочном прекращении отпуска работника по уходу за ребенком, так как отпуск не прерывается.

Неполное рабочее время. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Что делать, если утеряна трудовая книжка.

Работа во время декретного отпуска неполный день с сохранением пособия

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работала на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия. Ребенку исполнилось 1,5 года. В данной ситуации нужно сначала оформить прекращение работы сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком, а затем досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком и выход на работу на полный рабочий день. Так как:.

Оформляем работу в период отпуска по уходу

Иногда, в силу каких-либо обстоятельств, работник не может находиться на рабочем месте целый рабочий день смену. Законодательство в ряде случаев предусматривает возможность сокращения рабочего дня. Чаще всего этим правом пользуется сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком.

Прекращение работы на условиях неполного рабочего времени или на дому во На основании заявления работодатель оформляет.

Переход на режим неполного рабочего времени

Сотрудница находится в декретном отпуске до 3-х лет, решила выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет, отработала месяц и решила вернуться обратно в отпуск по уходу за ребенком. Для установления неполного рабочего дня работник должен предоставить вам заявление.

Как оформить выход на работу на условия полного рабочего времени

Хочу узнать, можно ли работать во время ухода в декретный отпуск и как производится оплата труда в декретном отпуске? Как правильно посчитать дату выхода в декретный отпуск - срок выхода в декрет?

Акция месяца 8 88 Добрый день.

Работник организации, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, написал заявление о выходе на работу на полставки. Подписано дополнительное соглашение. Теперь нужно издать приказ о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия. Образец приказа о выходе из отпуска по уходу, подготовленный нашими экспертами, поможет кадровику подготовить нужный документ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Именно поэтому законом и установлена процедура введения неполного рабочего времени как для тружеников, так и для самого предприятия.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прокл

    красиво, сделал! Благодарю!!!

  2. nforlatote

    Спасибо, будем посмотреть)

  3. enerout

    Весьма, весьма

  4. ndochfoursdi

    буквально удивили и порадовали Никогда не поверил бы, что даже таковое бывает

  5. adterici

    Да ну тебя! Прекрати!