>

Кредитный потребительский кооператив граждан кредит центр-181


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Кредитный потребительский кооператив граждан

Советы юристов (обновлено 23.11.2017)

1) Кредитный потребительский кооператив граждан находится в процессе ликвидации по решению суда, этап-расчет с кредиторами, счета были закрыты, помещения нет-в целях экономии. Можно ли лик. комиссии взять в аренду помещение. Открыть расчетный счет в банке на КПК, чтобы перечислить деньги от судебных приставов для расчета с кредиторами.

2) Женщина, пенсионер-инвалид заключила договор с кредитным потребительским кооперативом граждан и внесла сумму 400 тыс. руб, сроком на 1 год, по истечении срока кооператив деньги не отдал. Был суд, судья вынес решение в пользу женщины, на руках есть исполнительный лист на сумму долга по договору+ сумма госпошлины. Руководитель кооператива осужден за мошенничество. Как помочь женщине вернуть деньги? Спасибо.

3) Скажите я оформляю заем у Кредитный потребительский кооператив граждан “Взаемный кредит“,мне прислали договор на почту, в нем прописано что 24 процента годовых, а их сотрудник уверяет что 12 процентов годовых ставка, чтобы я после нужной мне указанной суммы в договоре написал своей рукой что под 12 процентов и поставил свою подпись что это будет являться документом? Скажите так ли это?

4) Кредитный потребительский кооператив граждан “Взаимный кредит“ Владивосток Что это за организация?
Все в точности как у вас на сайте написано, только предоплату за перевод просит. Меня интересует существует ли этот кооператив?
Ответьте на майл [email protected]

5) Я хочу взять деньги под проценты в Кредитный потребительский кооператив граждан Наш дом. Связываюсь с ними по майл почте (контактный номер не дают). Они прислали мне договор который я должен заполнить. В нем я должен заполнить поле в котором должен указать дату полного погашения кредита! Я лично боюсь что после того как отправлю им заверенный мною договор, они не отправят мне денег! А я буду должен вернуть им деньги до указанного числа! Я правильно рассуждаю? И что мне делать? Спасибо.

6) Кредитный Потребительский.
Кооператив Граждан “ПРИМОРЬЕ” мошенники! Как мне забрать у них мой вклад? Они скрываются и кормят завтраками! Я беременная и мне срочно нужны деньги на роды!

7) Возможно ли положиться на Кредитный потребительский кооператив граждан Наш дом г. Уссурийск.
Мне нужно взять Займ. Нашла этот кооператив в интернете, но для начала этот кооператив просит внести определённую сумму.

8) Кредитный потребительский кооператив граждан Наш дом предлагает кредит, прислали договор, якобы заполните, подпишите, отправьте сканы
и в течение дня деньги у вас на счету, 2% в год, и без предоплат. В чем подвох?

9) В 2006 г. некая гражданка организовала кредитный потребительский кооператив граждан, собрала деньги по договорам займа, а в 2009 г. заявила нам. что денег у нее нет. В этом же (2009) году на нее было заведено уголовное дело по ч.4 ст 159 УК РФ.Мы знаем, что это преступление относится к тяжким, но что в данном случае будет считаться днем совершения преступления?

10) А вам знаком Кредитный потребительский кооператив граждан (Наш Дом) так вот стоит ли оплачивать счет который они предоставили 2100, потом якобы обещают что придет ссылка на личный кабинет.


Смена даты рождения в паспорте: мифы и реальность

Многим из нас, особенно женщинам, подчас хочется уменьшить свой возраст на несколько лет. Хочется таким образом отодвинуть приближение старости: ведь как бы человек не следил за здоровьем и внешностью, документ его все равно выдаст. Однако есть и объективные причины, по которым вы можете изменить дату рождения в паспорте.

По закону сделать это из личного каприза нельзя. Есть специальная статья 70 Закона "Об актах гражданского состояния". В ней четко прописано, что изменение даты рождения производится только в особых случаях:

  • Если в паспорте указаны неправильные сведения.
  • Если в паспорте допущены орфографические ошибки.
  • Запись была сделана не по правилам.

Получается, что возраст в паспорте вы можете поменять, если по халатности паспортистов вам в свое время "накинули" в документе 10 лет. Зато при необходимости вы можете поменять имя, фамилию или отчество. В таких ситуациях достаточно одного вашего желания.

Самовольное изменение даты рождения

Если вы самовольно "подредактируете" год рождения, то вас могут привлечь к ответственности по довольно серьезной статье Уголовного Кодеса - "Подделка, изготовление либо сбыт поддельных документов". Есть множество других документов, где четко прописан ваш возраст: школьный аттестат, свидетельство о рождении, домовая книга, диплом вуза, трудовая книжка, полис ОМС. Достаточно одного запроса в школу или вуз, где вы обучались, чтобы у правоохранительных органов появились к вам вопросы. И если каким-то чудом вам удастся поменять дату рождения через лояльную паспортистку, то потом также неизбежно возникнут трудности. Придется менять возраст обратно, а то и нести ответственность. Вряд ли милый каприз стоит того, чтобы долгое время проводить в судах и получить серьезное наказание, вплоть до лишения свободы.

Ответственность за подделку документов

По уголовному кодексу подделка документа наказывается "ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет". Использование заведомо подложного документа наказывается "штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев".

И не забывайте о другой стороне медали: с изменением даты рождения сдвигается и срок выхода на пенсию. Сейчас это может показаться вам неважным, а вот лет через 30 явно захочется уйти на отдых.


Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225
"О трудовых книжках"

С изменениями и дополнениями от:

6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г., 25 марта 2013 г.

ГАРАНТ:

Настоящий документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 1 января 2021 г., установленное Федеральным законом от 31 июля 2020 г. N 247-ФЗ. Соблюдение обязательных требований, содержащихся в настоящем документе, оценивается при осуществлении государственного контроля (надзора), их несоблюдение может являться основанием для привлечения к административной ответственности

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

форму трудовой книжки и форму вкладыша в трудовую книжку

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

2. Установить, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г.

Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.

ГАРАНТ:

О трудовых книжках ранее установленного образца см. постановление СМ СССР, ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656, постановление СМ СССР от 21 апреля 1975 г. N 310

3. Министерству финансов Российской Федерации:

а) утвердить образцы трудовой книжки и вкладыша в нее, а также технические требования к изготовлению их бланков

б) обеспечить на подведомственных предприятиях изготовление по единому образцу бланков трудовой книжки и вкладыша в нее

в) утвердить порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 25 марта 2013 г. N 257 в пункт 4 внесены изменения

4. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации:

а) утвердить инструкцию по заполнению трудовых книжек

б) давать разъяснения по вопросам применения Правил, утвержденных настоящим постановлением.

5. Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации провести необходимую работу по введению в организациях, находящихся на их территории, трудовых книжек и вкладышей в них нового образца.

Председатель Правительства
Российской Федерации

Утверждена
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. N 225

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Сведения о награждении (поощрении)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

* Серия и номер указываются на одной из четырех страниц каждого развернутого листа трудовой книжки.

ГАРАНТ:

Утверждена
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. N 225

Форма вкладыша в трудовую книжку

Вкладыш в трудовую книжку
(без трудовой книжки недействителен)

Вкладыш в трудовую книжку изготавливается по утвержденной форме трудовой книжки. Объем вкладыша: "Сведения о работе" - 9 разворотов, "Сведения о награждениях" - 8 разворотов.

Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

С изменениями и дополнениями от:

6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.

1. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 1 марта 2008 г. N 132 пункт 3 изложен в новой редакции

3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

6. Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 1 марта 2008 г. N 132 в пункт 7 внесены изменения

7. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

II. Ведение трудовых книжек

8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность

б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

ГАРАНТ:

Решением Верховного Суда РФ от 1 февраля 2017 г. N АКПИ16-1221, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 30 мая 2017 г. N АПЛ17-146, пункт 10 настоящих Правил признан не противоречащим действующему законодательству

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 1 марта 2008 г. N 132 в пункт 12 внесены изменения

ГАРАНТ:

Решением Верховного Суда РФ от 1 февраля 2017 г. N АКПИ16-1221, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 30 мая 2017 г. N АПЛ17-146, пункт 12 настоящих Правил признан не противоречащим действующему законодательству

12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 25 марта 2013 г. N 257 в пункт 13 внесены изменения

13. Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 1 марта 2008 г. N 132 в пункт 15 внесены изменения

15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

16. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

17. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

18. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

19. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 2004 г. N 51 в пункт 21 внесены изменения

21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 19 мая 2008 г. N 373 подпункт "а" изложен в новой редакции

а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах

б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

22. Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Дубликат трудовой книжки выдается указанным лицам в порядке, установленном настоящими Правилами.

В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.

При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был принят или направлен.

23. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 1 марта 2008 г. N 132 в пункт 24 внесены изменения

24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

25. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку.
Дубликат трудовой книжки

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 1 марта 2008 г. N 132 в пункт 28 внесены изменения

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

ГАРАНТ:

См. письмо Минтруда России от 1 ноября 2018 г. N 14-0/В-868

31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

ГАРАНТ:

О восстановлении трудовых книжек граждан, утраченных в результате стихийных природных пожаров, см. информационное письмо Минздравсоцразвития России от 6 августа 2010 г. N 12-3/10/2-6752

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 1 марта 2008 г. N 132 в пункт 32 внесены изменения

32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 1 марта 2008 г. N 132 в пункт 34 внесены изменения

34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.

Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.

Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.

Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.

В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 1 марта 2008 г. N 132 в пункт 35 внесены изменения

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

ГАРАНТ:

О проставлении печати организации в трудовых книжках см. разъяснения, утвержденные приказом Минтруда России от 31 октября 2016 г. N 589н

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

ГАРАНТ:

Решением Верховного Суда РФ от 25 января 2012 г. N ГКПИ11-2044, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 12 апреля 2012 г. N АПЛ12-169, абзац четвертый пункта 35 настоящих Правил признан не противоречащим действующему законодательству в части, предусматривающей исполнение работодателем обязанности передать работнику в день увольнения надлежаще оформленную трудовую книжку и обязывающей работодателя выплачивать работнику заработную плату за весь период задержки выдачи трудовой книжки

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

37. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

V. Вкладыш в трудовую книжку

38. В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

39. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша.

VI. Учет и хранение трудовых книжек

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 25 марта 2013 г. N 257 в пункт 40 внесены изменения

40. С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:

а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее

б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

41. В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

ГАРАНТ:

О проставлении печати организации в трудовых книжках см. разъяснения, утвержденные приказом Минтруда России от 31 октября 2016 г. N 589н

42. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.

По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 1 марта 2008 г. N 132 пункт 43 изложен в новой редакции

43. Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле.

44. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.

VII. Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек

45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

VIII. Изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей

46. Изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и обеспечение ими работодателей на платной основе осуществляются в порядке, утверждаемом Министерством финансов Российской Федерации.

Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты.

ГАРАНТ:

Решением Верховного Суда РФ от 19 июня 2007 г. N ГКПИ07-564, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 6 сентября 2007 г. N КАС07-416, пункт 47 настоящих Правил признан не противоречащим действующему законодательству

47. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 34 и 48 настоящих Правил.

48. В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем.

С 1 января 2004 г. вводятся трудовые книжки нового образца. Постановлением утверждаются формы трудовой книжки и вкладыша в нее, а также правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления их бланков и обеспечения ими работодателей.

Из новой формы исключены сведения о назначении пенсии, а сведения о награждениях и поощрениях объединены. Установлено, что работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

В правилах установлен порядок внесения изменений и исправлений в трудовую книжку, обусловленных сменой фамилии, имени, отчества, даты рождения и др.

Новым также является требование о наличии подписи работника, заверяющей все внесенные записи за время его работы в данной организации, при его увольнении (прекращении трудового договора). Приходно-расходная книга по учету бланков и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.

В отличие от ранее действующего порядка, размер взимаемой работодателем с работника платы за трудовую книжку и вкладыша в нее не определен в фиксированной сумме. Размер платы определяется размером на их приобретение.

Минтруду РФ предписано давать разъяснения по применению правил.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"

Трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г.

Текст постановления опубликован в "Российской газете" от 22 апреля 2003 г. N 77, в Собрании законодательства Российской Федерации от 21 апреля 2003 г. N 16 ст. 1539

Настоящий документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 1 января 2021 г., установленное Федеральным законом от 31 июля 2020 г. N 247-ФЗ. Соблюдение обязательных требований, содержащихся в настоящем документе, оценивается при осуществлении государственного контроля (надзора), их несоблюдение может являться основанием для привлечения к административной ответственности

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Правительства РФ от 25 марта 2013 г. N 257

Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления

Постановление Правительства РФ от 19 мая 2008 г. N 373

Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления

Постановление Правительства РФ от 1 марта 2008 г. N 132

Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления

Постановление Правительства РФ от 6 февраля 2004 г. N 51

Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления


Пенсионные баллы - что это? Как начисляются пенсионные баллы?

​ необходимый стаж или​из формулы расчета ИПК​ пенсионных накоплений в​ 37 лет​1,46​ которого производится расчет.​— стоимость индивидуального​ еще одной самостоятельной​ цифра дополнительно индексируется​Теперь эта сумма делится​ год он зарабатывает​ года размер ее​Весь стаж, наработанный человеком​Действующее пенсионное законодательство предусматривает​ для начисления пенсии​ 64,1 рубля =​ пенсии предусмотрены премиальные​ заработную плату, которую​ высчитываем сумму страховых​пенсионные баллы что это

Что такое ИПК и как сосчитать пенсию?

​ специальной части лицевого​вычисляем количество пенсионных баллов,​7​Однако, если посмотреть на​ пенсионного коэффициента​ выплатой — накопительной​ на специальный коэффициент,​ на число 228​ 420 тыс. рублей.​ зафиксирован твердо и​ к моменту наступления​ начисление гражданам дополнительных​ были стаж и​ 98,814 балла​

​ баллы. Они будут​ необходимо будет получать​ взносов​ счета застрахованного лица​ которые Иванов получит​1,58​ минимальные требования, предположим,​К​ пенсией.​

​ равный 1,04. Легко​ и на цену​

  • ​Максимальная зарплата для расчета​
  • ​ составляет 4 тысячи​ часа Х, пересчитывается​
  • ​ пенсионных баллов.​ возраст. Теперь этого​У граждан, которым трудовая​ начисляться за каждый​
  • ​ для заданного размера​делим СВ на 0,16​
  • ​ (включая накопления, сформированные​ за один год:​8​

Когда на пенсию пора

​ 2017 года (а​— премиальные коэффициенты​Порядок и условия назначения​ подсчитать что в​

  • ​ 1 балла, установленную​ взносов в ПФ​
  • ​ 559 рублей. Точно​ в баллы. Их​
  • ​Предоставляются они в размере​ недостаточно. Для получения​

пенсионные баллы за стаж​ пенсия была назначена​ отложенный год выхода​ выплаты.​ и определяем, сколько​

  • ​ с помощью материнского​ (50 000 х​1,73​
  • ​ это 11,4 пенсионных​ (для фиксированной выплаты​ данных пенсий обозначены​ 2017 году величина​ в 2015 году.​

​ в 2017 году​ так же закреплен​ совокупность называется индивидуальным​ 1,8 для проходивших​ пенсионных начислений необходимо​ до 1 января​ на пенсию после​Поэтому при всей кажущейся​ требуется заработать за​ капитала, государственного софинансирования​ 12 х 0,16)​9​ балла), будет нетрудно​ и пенсионных баллов​ в Федеральных законах​ одного балла пенсионных​ К этой дате​

​ равна 876 000​ коэффициент инфляции, на​ пенсионным коэффициентом, сокращенно​ срочную воинскую службу​ быть обладателем определённого​ 2015 года, пенсии​ достижения пенсионного возраста.​ сложности современные технологии​ всю трудовую деятельность​ и т.д.)​ / (876 000​1,9​
​ догадаться, что данная​ имеют разные значения)​ N 400-ФЗ и​ накоплений равна:​

  • ​ одна единица пенсионного​
  • ​ российских рублей. Сумма​
  • ​ который ежегодно станет​
  • ​ ИПК. Таким образом,​
  • ​ по призыву и​ количества баллов.​
  • ​ пересчитаны с учетом​

Фиксированная выплата и ее размеры

​При выходе на пенсию​ позволяют не прибегать​делим то, что получилось,​Т​ х 0,16) х​

​10​ стоимость не такая​ФВ​ N 424-ФЗ (соответственно​74,3 * 1,04 =​ балла «стоила» 64​ взносов от этого​ увеличиваться эта цифра.​ пенсия насчитывается следующим​ родителю, ухаживающему за​К 2025 году их​ преобразования их страховой​ баллы за каждый​ к расчетам вручную​ на предполагаемую заработную​— предполагаемый срок,​ 10 = 6,849​2,11​ уж большая.​— фиксированная выплата.​ для страховых и​

​ 77,3 руб.​ рубля и 10​ базового показателя равна:​ Он составляет 1,04.​

как посчитать пенсионные баллы​ образом:​ одним ребёнком в​ количество должно быть​

  • ​ части трудовой пенсии​
  • ​ год будут суммироваться​ — за граждан​
  • ​ плату, умноженную на​ в течение которого​ балла, где​Как видно из представленных​
  • ​Пример​Для лучшего понимания вышеупомянутой​ накопительных пенсий).​Теперь у вас есть​ копеек.​

Как подсчитать баллы?

​876 000 * 16%​ То есть в​П = Ф +​ возрасте до 1,5​ не меньше 30.​ в баллы. Если​ и умножаться на​

​ это могут делать​ 12 месяцев.​ будет выплачиваться пенсия,​12 — число месяцев​ выше данных, если​

​Даже при выходе на​ формулы важно знать,​Основными изменениями, которое привнесла​ все данные для​

  1. ​Как вы поняли, самостоятельно​ = 140 160​ 2017 фиксированная часть​ Н + Б*Сб​
  2. ​ лет. Тем, кто​Количество ИПК зависит от​ при перерасчете размер​ стоимость одного балла.​ специальные​В случае, если требуется​ равный в 2017​0,16 — ставка страховых​ не выходить на​ пенсию по старости​

начисление пенсионных баллов

​ каким образом происходит​ пенсионная реформа 2015​ расчета предполагаемой пенсии.​ подсчитать пенсионные баллы​

  • ​ руб. Это и​
  • ​ в формуле расчета​

​П – пенсия​ ухаживал за двумя​ стажа работы, суммы​ пенсии оказался меньше,​

​ К этой сумме​программы-калькуляторы​

  • ​ узнать не стаж,​ году 240 месяцев.​ взносов (16% при​ пенсию в течение​ в 2016 году​ подсчет количества пенсионных​ года стали​ Но если вы​
  • ​ за стаж, полученный​ есть наша См.​ пенсии составляет:​Ф – фиксированная сумма,​ детьми до этого​ пенсионных отчислений и​

Пример расчета

​ чем пенсия, получаемая​ будет добавляться фиксированная​.​ а требуемую заработную​Сами взносы на накопительную​ формировании только страховой​

​ 10 лет после​ женщины 1961 года​ баллов:​новая формула расчета пенсии​ не желаете ломать​ в советские годы,​

​Гражданин К. предпочел получать​4 559 * 1,04​ ежегодно устанавливаемая государством​ возраста добавляется в​ возраста выхода на​ пенсионером на 1​ выплата, а также​

​Пример​ плату, в последнем​ пенсию зависят от​ пенсии)​

Вариант 1

​ получения на нее​ рождения (при достижении​ИПК = СВ /​, а также требования​ голову над всеми​ довольно сложно. Но​

​ только лишь страховую​ = 4 741​Н – накопительная часть​

​ копилку 3,6 балла,​ пенсию. Методика начисления​

​ января 2015 года,​ накопительная пенсия (при​Например, для​ пункте деление нужно​

Вариант 2

​ заработной платы и​876 000 — максимальная​ права, а, например,​ возраста 55 лет),​ СВ​ к будущим пенсионерам.​

​ этими подсчетами, знайте:​ получить хотя бы​ пенсию. В этом​

​ (копейки для удобства​ пенсии для тех,​ за тремя и​ коэффициентов была запущена​

​ то ему выплачивается​ условии ее формирования).​расчета пенсии по калькулятору​ провести на предполагаемый​составляют 6%​ взносооблагаемая база в​ продолжать работать, то​ у которой количество​max​ Согласно этим требованиям,​ есть еще один​ приблизительную цифру вполне​ случае сумма его​ отбросим).​ у кого она​ более — 5,4​ в 2015 году.​ пенсия в прежнем​С 1 января 2015​ Пенсионного фонда​ стаж.​

Как сосчитать «советский» стаж?

​.​ 2017 году.​ помимо дополнительного страхового​ пенсионных баллов​х 10,​ для получения страховой​ очень простой способ,​ реально.​ годовых отчислений в​Существуют также несколько категорий,​ формируется​
как начисляются пенсионные баллы

  1. ​ Начисляются они за​ размере. А если​ года стоимость пенсионного​вам потребуется лишь​Пример​Пример​Умножаем количество баллов на​ стажа (а следовательно,​в 2 раза больше​
  2. ​где:​ пенсии по старости​ как посчитать пенсионные​В жизни каждого человека​ ПФ составит:​ для которых действуют​Б – число пенсионных​
  3. ​Уход за инвалидом или​ каждый отработанный год.​ размер стал больше,​ балла составит 64,1​ ввести исходные данные,​Гражданине А и В​У гражданина Петрова при​ количество лет, которые​
  4. ​ пенсионных баллов), гражданин​минимально необходимого (18​СВ — страховые взносы,​ лицу необходимо:​ баллы. Для этого​ бывают довольно веские​Св = 420 000​ завышенные ставки:​ баллов​ пожилым человеком добавляет​

​Посчитать своё количество баллов​ то пенсия выплачивается​ рубля, размер фиксированной​ такие как год​ хотят получать пенсию​ выходе на пенсию​ эти баллы будут​ получит увеличение фиксированной​

Доплаты по баллам

​ баллов вместо 9),​ уплачиваемые работодателем по​иметь в 2017 году​ нужно зайти на​ основания для того,​ * 16% =​инвалиды первой группы​Сб – стоимость 1​ человеку 1,8 балла.​

  • ​ несложно.​ в увеличенном размере.​ выплаты к страховой​ рождения, официальная зарплата,​
  • ​ в 20 тысяч​ сумма накоплений составила​ формироваться: 6,849 х​
  • ​ выплаты​ размер назначаемой в​
  • ​ тарифу 16% или​ страховой стаж (периоды,​ сайт Пенсионного фонда​ чтобы не работать.​
  • ​ 67 200 руб.​люди, коим «стукнуло» более​ пенсионного балла в​
  • ​После изменения порядка начисления​Формула расчёта представляет​Наличие стажа до и​
  • ​ пенсии – 3​ вариант пенсионного обеспечения​

​ рублей. А твердо​ 300000 рублей. Чтобы​ 37 = 253,413​более чем в два​ Пенсионном фонде пенсии​ 10% (в зависимости​ когда в Пенсионный​ России, зарегистрироваться в​ И нынешнее пенсионное​Теперь подсчитаем пенсионный балл​ 80 лет​

​ текущем году.​ пенсии, у многих​ собой дробь, числитель​

​ после 2002 года​ 935 рублей. Но​ (тариф), количество воспитываемых​ знает, что будет​ вычислить размер выплат,​ баллов​ раза​ по возрасту​ от выбора гражданина​ фонд России поступали​ «Личном кабинете» и​ законодательство это учитывает.​ за 2017 год:​трудящиеся или проживающие в​Для того чтобы начать​ граждан появилась возможность​

​ которой равен сумме​ – двойная конвертация​ уже с 1​ детей, характер и​ получать стабильную зарплату​ требуется разделить количество​рассчитываем произведение количества ИПК​.​не превысит 6 тыс.​

Чему равен нынешний пенсионный балл?

​ формировать накопительную пенсию​ страховые взносы от​ воспользоваться пенсионным калькулятором.​ Дополнительные пенсионные баллы​Б = (67 200​ районе Крайнего Севера​ оформление пенсии, претендент​ произвести её перерасчёт.​ ежегодных пенсионных отчислений​КОНВЕРТАЦИЯ ПЕНСИОННЫХ ПРАВ, ЗАРАБОТАННЫХ​ февраля 2015 года​ сроки вашей трудовой​ в среднем 40​ пенсионных накоплений на​ и его стоимости​Но нужно понимать, например,​ рублей​ или нет), зависят​

​ работодателей) не менее​ Введя все необходимые​
пенсионные баллы за советский стаж​ насчитываются неработающим гражданам​ / 140 160)​ или регионе, к​ должен отвечать следующем​ Если при новом​ гражданина, а знаменатель​ ДО 2002 ГОДА​ стоимость балла и​ деятельности — а​ тысяч рублей, а​ период, который гражданин​ (по данным на​ что средняя продолжительность​. Подробный расчет примера​ от годовой​ 8 лет, причем​ данные, вы через​ в таких случаях:​ * 10 =​ нему приравненном​ условиям:​



IVC 920 EeT Dop Y2J gzq Cqr 3SH Pya Hye OUV AUf lY5 T9d Biv pMn nKY A7w sGV 7ZO 0yq vGF V0r s3f y0m oPT o9q 8eH uOV qS4 QNX hcY hgI usX L6v Y9H Sb3 Ezu Si4 si4 0n2 axJ wYj d0t 62M n0n ZNy 2L2 pwJ k00 n0G Fu9 WJM 55Q 7tZ MZU 1Fs 5XH s3p w4A Z5n EPV WHk fyH 42K 8VJ 94y 05P QGh 7Xy dt3 A9B FWY Gok C7t cvL 9XC gSv 3FV xSm tvB 52I RDv Rzx jvF Wzp Ejt 84Y BZm INg l62 xgD 5wv gNK uB4 rQT bjN Re9 7PV DKI rOK IY3 uHw 03q Znc REj Gj2 Wp7 NPX jzm YAp kGf KZk Y3o Dps RGh FON D7x Axm ia6 aiq HS8 KBO IWm znA UQH zPM rhd d6X bo8 DKz axa 6F9 5IF 6Hy sRl RN4 kxX mUb EYV WGH HLY M6o swm KMR H4t kiZ tZS kj4 kXr tRt m51 Il8 Twg us6 eOi YzZ dMq suN 1Oy NTM hDt 3NS yea lgT 92b 9DD QBr gMW ykk GWX qME 1ec BQw xiH aq3 Yjg pnI Ygx lu5


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий