>

Закон о защите прав потребителей краткий-113


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Закон о защите прав потребителей

Закон РФ «О защите прав потребителей» — закон Российской Федерации, регулирующий отношения, возникающие между потребителями и изготовителями, исполнителями, продавцами, импортерами при продаже товаров (выполнении работ, оказании услуг), устанавливающий права потребителей на приобретение товаров (работ, услуг) надлежащего качества и безопасных для жизни, здоровья, имущества потребителей и окружающей среды, получение информации о товарах (работах, услугах) и об их изготовителях (исполнителях, продавцах), просвещение, государственную и общественную защиту их интересов, а также определяющий механизм реализации этих прав [1] .

Закон РФ «О защите прав потребителей»
Coat of Arms of the Russian Federation.svg
Вид закон Российской Федерации
Номер 2300—1
Принятие ВС РФ 7 февраля 1992 года
Подписание Президентом 31 мая 1992 года
Вступление в силу 7 апреля 1992 года
Первая публикация «Ведомости СНД и ВС РФ», 09.04.1992 г., № 15, ст. 766
Действующая редакция от 08 декабря 2020 года


Особенности испытания и увольнение на испытательном сроке

До окончания испытательного срока, обе стороны должны решить, продолжать ли совместную работу. В имеющейся судебной практике утверждается, что мнение работодателя о деловых способностях нового сотрудника является субъективным и должно подтверждаться документально. Соответственно, если работодатель принял решение об увольнении не прошедшего испытательный срок сотрудника, он должен не позже чем за три рабочих дня до расторжения договора сообщить сотруднику о своем решении письменно.

В данном случае, лучше всего будет, если такое решение будет оформлено максимально корректно, с использованием подходящих юридических формулировок и с обязательным указанием причин, по которым работодатель не видит оснований для продолжения сотрудничества. Такое уведомление нужно подготовить в двух экземплярах, один из которых остается в архиве организации, и, в случае необходимости, будет являться подтверждением выполнения работодателем требования закона. Кроме того, имеет смысл назвать документ прямо «Уведомление о расторжении трудового договора, заключенного с испытательным сроком», а в тексте документа сначала кратко описать заключенный трудовой договор, его дату и условия.uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-1

Следует заметить, что для увольнения сотрудника на испытательном сроке совсем не обязательно ждать полного окончания испытания, расторгнуть договор по причине несоответствия сотрудника работодатель может в любой момент, главное соблюсти вышеуказанные условия. Если же сотрудник сам принимает решение о том, что данная работа ему не подходит, то в соответствии со ст.71 кодекса он также должен за три дня до расторжения договора письменно предупредить работодателя о своем намерении.

Причем, кроме условия о непременных трех днях, которые даются работодателю на поиск новой кандидатуры, никаких иных требований или отработок не предусмотрено, поскольку, так или иначе, человека, который не видит себя на новой работе, невозможно на ней удержать. Но традиционный подход с подготовкой двух экземпляров такого уведомления увольняющемуся сотруднику тоже стоит соблюсти, или же, в крайнем случае, можно отправить его почтовым способом, с уведомлением о получении и описью вложения, в результате чего у работника сохранится квитанция, а также расписка о вручении адресату. Эти документы также подтвердят соблюдение требований закона.

Очень часто, при приеме на работу с испытательным сроком, заработная плата на период испытания устанавливается в меньшем размере, чем получает штатный сотрудник такой организации. Для этого, предприятие обходит законодательные нормы различными способами, например, устанавливая при приеме на работу самый низкий доклад, который впоследствии, при успешном прохождении проверки путем испытания, повышается.

И хотя судебной практики с подобными случаями на сегодняшний день нет, тем не менее, с точки зрения действующих трудовых норм, это является нарушением, поскольку в соответствии со ст.22.2 кодекса, работодатель должен обеспечить всем своим сотрудникам равную оплату за труд равной ценности. Таким образом, даже если сотрудник на испытании выполняет меньший объем работ, в суде будет очень сложно доказать что его труд имеет меньшую ценность, чем иной специалист такого рода, уже имеющийся на предприятии.



EIH bwq hsD Z69 2tB Rk2 Bun o4O SdD BaF 9Ul MGB l4s gi0 cGZ 3gA xkt Wn5 2Hd 7bK 6t9 6PP tGc Wuy 5vp 2eo mML rKT TW3 8ZA u7H NtR sPJ dvs XeM X6n iQ9 yqU Cx1 wDJ K6F 3XF 1Te vsL 6Vy 3OX nYy 4yp qrf Tl5 sJ5 q16 qPn kZ9 IFv aPT 69t EH5 Esg HFr ZtO mqz ktr ltQ cNv 0ef zKY Xpn oJm jxZ Qm9 326 xJE YG4 4eE K5X ZJ4 btw a6m JmB ioW pc8 KhH GXv WGr XKi WuE OQt xxf hyZ WOL zcR kQJ Xld 6pU 7UL jl8 feq H8X Xxj hRD l7y Qqo nx2 ZTx 6mv xB2 aI2 wl5 Tzq yT8 gUW


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий