Можно ли подавать замечания на акт проверки инспекции труда

Можно ли подавать замечания на акт проверки инспекции труда

В соответствии со ст. Решения главного государственного инспектора труда РФ могут быть обжалованы в суд. В соответствии с п. При этом учреждение вправе приложить к таким возражениям документы, подтверждающие их обоснованность, или заверенные копии либо в согласованный срок передать их в государственную инспекцию труда. В подготовленных возражениях рекомендуем указывать конкретную страницу акта и его положения, с которыми не согласно учреждение, а также его аргументы и нормы законодательства, подтверждающие позицию.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Проверки Государственной инспекции труда ГИТ могут быть плановые или внеплановые. Перечень запланированных проверок утверждается в конце года и выкладывается в свободном доступе на сайте трудовой инспекции и прокуратуры.

Как подготовиться к плановой проверке трудовой инспекции. Поэтапная инструкция

В дальнейшем, такие планы будут размещаться регулярно, на том же сайте не позднее 15 декабря года, предшествующего году проведения проверки, и 15 июня года, в котором планируется проведение проверки.

В течение года надзорные органы будут собирать информацию о субъектах хозяйствования на основании которой, с учетом проведенной оценки рисков, будет принято решение о включении той или иной организации в вышеуказанный План.

Источниками информации будут чек-листы, результаты аудиторских заключений, данные полученные при реализации таких мер профилактического и предупредительного характера как мониторинги, разъяснительная работа, семинары и т. Обычно под удар попадают организации, в которых не все в порядке с охраной труда или с соблюдением норм трудового законодательства. Например, произошел несчастный случай, или были иные нарушения законодательства о труде и об охране труда.

Это повод включить ваше предприятие в план выборочных проверок на следующий год. Если Ваша организация попадет в этот план, то надзорный орган также обязан не позднее, чем за 10 рабочих дней до начала проверки прислать на ваш адрес уведомление о предстоящем мероприятии. При этом проверяющие заранее сообщают, какой перечень вопросов будет подлежать проверке. Обратите внимание!

Проведение нескольких выборочных проверок одного и того же проверяемого субъекта в течение календарного года не допускается. Проведение в течение трех календарных лет нескольких выборочных проверок одного и того же проверяемого субъекта как данным органом, так и его вышестоящим органом, их структурными подразделениями территориальными органами, подчиненными организациями не допускается. Проведение в течение календарного года выборочной проверки обособленного подразделения организации не исключает возможности проведения в том же календарном году выборочной проверки данной организации, а также ее иного обособленного подразделения.

Если же поводом для визита инспекторов стала жалоба работника, сообщающая о фактах нарушений законодательства об охране труда или о труде или информация, полученная от других лиц, в т. Начните с уборки всех помещений включая санузлы, коридоры, лестничные клетки и с внешнего вида сотрудников аккуратно и чисто одеты; если необходимо, в выданной спецодежде.

В санузлах проверьте наличие жидкого мыла в диспенсерах при их наличии или обычного кускового в мыльнице, туалетной бумаги, а также работу санитарных и иных приборов. Далее, проверьте наличие всех документов по ОТ, которые необходимо вести в вашей организации сверив их наличие с Номенклатурой дел по охране труда , подготовьте папки заранее, сложите их в одном месте.

Также поступите и с необходимыми приказами: если приказы хранятся в приемной директора подготовьте папку с их копиями, чтобы потом в суматохе не получилось так, что вы не нашли какой то важный приказ, подписанный пару лет назад.

Не лишне проверить и текст приказов, возможно, некоторые из них содержат неактуальную информацию например, работник, назначенный за что-либо ответственным, уволился или сменил должность ; в таком случае у вас будет время их актуализировать до приезда инспектора. Отдельно отложите журнал регистрации вводного инструктажа. Больше всего проблем возникает с обучением и инструктажами по охране труда. Наличие журналов регистрации инструктажей или личных карточек прохождения обучения, а также протоколов проверки знаний по охране труда — обязательное требование.

Журналы или карточки, при их ведении вместо журналов должны быть аккуратно и вовремя заполнены. Проверьте, возможно, некоторым работникам нужно провести очередной инструктаж или проверку знаний по охране труда. Все журналы, которые вы ведете должны быть с пронумерованными и прошитыми страницами, на последней странице скреплены печатью и подписью руководства. При внесении исправлений в журналы не допускается замазывать их корректирующей жидкостью, подчищать ластиком и т.

Неверная запись аккуратно зачеркивается, вносится новая запись и визируется подписью и датой лица, внесшего исправление.

Журналы ведутся только ручкой недопустимо ведение карандашом с фиолетовыми или синими чернилами так как черные чернила при ксерокопировании сложно отличить от оригинала. Также проверьте наличие актуального Плана мероприятий по охране труда , а также своевременности и полноты реализации указанных в нем мероприятий.

Если что-то не смогли выполнить по объективным причинам, должны быть обоснованные докладные записки от исполнителей на имя руководства о переносе срока отмене мероприятия с соответствующей визой руководителя. Подготовьте также документы по идентификации опасностей и оценке рисков карты оценки рисков, реестры опасностей и т. Проверьте их актуальность, а также наличие ознакомления работников с имеющимися на их рабочих местах опасностями и рисками.

Если продолжать тему документации по охране труда, то стоит остановиться на инструкциях по охране труда ИОТ. В организации должен быть перечень инструкций по охране труда с него начнут проверку ИОТ , ну и далее фактическое наличие всех экземпляров указанных в перечне ИОТ.

А если в существующих на предприятии документах системы управления охраной труда СУОТ вы прописали обязательное ознакомление с ИОТ — то до инспекции перепроверьте наличие подписей соответствующих работников с необходимыми экземплярами инструкций.

И помните, ИОТ бывают только двух видов:. И помните! Переноска баллонов на руках или плечах запрещается. Баллоны необходимо перемещать на специально предназначенных для этого тележках, контейнерах и других устройствах, обеспечивающих устойчивое положение баллонов. Соответственно, отсутствие у вас на балансе подобного приспособления для переноски баллонов наведет инспектора на мысль о том, что переноску баллонов вы осуществляете вручную, а следовательно нарушаете указанные нормы.

Еще одна проблемная зона многих организаций — средства индивидуальной защиты далее — СИЗ. Одного их наличия недостаточно. СИЗ, находящиеся на складе должны иметь действующий срок годности, а выданные работникам — неистекший срок носки и приемлемый внешний вид. Напоминаем, если СИЗ пришли в негодность до истечения срока носки не по вине работника наниматель обязан заменить их на новые с составлением акта, ни в коем случае работник не должен ходить в утративших защитные свойства или износившихся СИЗ, или покупать их за собственные деньги.

Подготовьте для проверки также личные карточки учета СИЗ должны быть заведены на каждого работника, которому согласно нормам, положены СИЗ, в них должны быть отметки обо всех выданных и сданных СИЗ, заверенные подписями работников склада и самого работника. Часто также возникают проблемы из—за того, что не на всех рабочих местах проведена аттестация рабочих мест.

Особое внимание обращайте на вновь созданные рабочие места если на них необходима аттестация, то ее проводят в срок не более 6 мес. Кроме того, помните, что на предприятии должен быть приказом назначен работник, ответственный за ведение и хранение документов по аттестации, а срок хранения таких документов составляет 75 лет. Также помните, что в отдельных случаях в организациях необходимо проводить и производственный лабораторный контроль.

Обратит внимание инспектор и на проведение медосмотров. Акт последнего медосмотра и другие документы держите под рукой. Перепроверьте, нет ли работников с истекшим сроком проведения периодического медосмотра таких работников, согласно ст.

Посмотрите, не вводились ли в штат за последнее время новые профессии, для которых перед приемом на работу обязателен предварительный медосмотр согласно Постановлению Минздрава от Укрупненный перечень вопросов, подлежащих проверке государственным инспектором труда у работодателя по вопросам соблюдения законодательства о труде и об охране труда смотрите здесь.

Здесь же стоит отметить, что, например, за год из предписанных Департаментом к устранению всего по республике 79,8 тысяч нарушений законодательства об охране труда наибольший удельный вес составили следующие:.

Придя в организацию, инспектор может потребовать обширный перечень документов. Примерный перечень локальных нормативных правовых актов ЛНПА по охране труда и необходимой документации для ведения записей по охране труда в Организации смотрите здесь. В организации должна вестись книга учета проверок , в которой инспектор до начала проверки обязан сделать запись. Если возникнут разногласия, запись в указанной книге поможет вам, например, доказать, что плановая проверка у вас уже была.

Можно успеть написать недостающую инструкцию или актуализировать программу вводного инструктажа, дооформить и заполнить журнал инструктажа, однако с аттестацией, лабораторными замерами, проведением обучения, медосмотра все гораздо сложнее.

Если перед самой проверкой вы обнаружили, что у вас не организовано проведение каких-либо мероприятий по охране труда, реализация которых осуществляется с помощью сторонних организаций и которые невозможно выполнить за оставшиеся несколько дней до проверки, то постарайтесь к моменту появления инспекторов заключить договор со специализированной организацией.

Если и это не удалось, то хотя бы оформите необходимые распорядительные документы например, приказ об организации и проведении аттестации и направьте письменный запрос в интересующую вас организацию.

Это покажет ваше стремление выполнить требования охраны труда, а также смягчит позицию инспектора и, возможно, удастся отделаться предписанием, без административного взыскания штрафа.

Ожидая прихода инспектора, не забывайте, что не пустить его на порог организации нельзя. Он может в любое время беспрепятственно входить на территорию любой компании для проведения проверки. За неисполнение которой он будет привлечен к ответственности. За воспрепятствование законной деятельности представителей государства установлена ответственность: за неисполнение выраженного в установленной законодательством форме требования, предписания либо представления ст.

Перед началом проведения проверки должностное лицо Департамента обязано предъявить проверяемому субъекту или его представителю служебное удостоверение и предписание на проведение проверки. Внимательно ознакомьтесь с документами, сравните информацию в предписании с удостоверением инспектора. Если что-либо вызывает сомнения, позвоните в Департамент и задайте возникшие вопросы. Проводить проверку может только тот инспектор, чья фамилия указана в предписании о проверке, а в случае прихода другого должностного лица неуказанного в предписании вы на законных основаниях можете отказать в проведении у вас контрольного мероприятия.

Помните, госинспектор не вправе отклоняться от задач, которые записаны в предписании, в том числе требовать предоставить к проверке документы, не относящиеся к области, проверяемой им деятельности.

При этом, с тех документов, которые он уполномочен рассматривать он имеет право делать копии. Кроме того, инспектор обязан внести запись в Книгу учета проверок. Невнесение должностным лицом надзорного органа записи о проведении проверки в книгу при представлении данной книги , нарушение им порядка назначения проверки в том числе ее необоснованное назначение являются основаниями для признания проверки незаконной.

Уверенность в общении с инспектором — залог успеха. Если вы сами поверите в то, что наказывать вас не за что, в это поверит и проверяющий.

Четко отвечайте на поставленные вопросы, не отклоняясь от темы, не допускайте двусмысленного толкования ваших ответов. Помните, если инспектор поймет ваши слова неверно, это повлечет за собой дополнительные вопросы.

Судить на месте вас не будут, а на устранение замечаний выделят положенное время. И помните, госинспектор вправе общаться не только с представителем работодателя, но и с работниками. Лучше присутствовать при таких беседах, чтобы в протокол не попала ложная информация, и устранять возникающие неясности на месте.

Ваше присутствие не помешает и при ознакомлении инспектора с документами, содержащими государственную или коммерческую тайну. Ваша внимательность также может сыграть вам на руку. Если вы заметите недочет в работе госинспектора, пометьте это для себя. В случае неблагоприятного завершения проверки такие недочеты станут аргументами в защиту ваших прав. По результатам проверки, в ходе которой выявлены нарушения актов законодательства, составляется акт проверки.

Результаты проверки, в ходе которой не выявлено нарушений актов законодательства, оформляются справкой проверки. В акте проверки с учетом особенностей проведения отдельных видов проверок должны быть указаны в том числе:.

По результатам рассмотрения акта проверки уполномоченным должностным лицом Департамента выдается предписание об устранении выявленных в ходе проверки нарушений с указанием сроков устранения. Как правило, при определении сроков устранения выявленных нарушений уполномоченное должностное лицо руководствуется реальным сроком, который необходим для их устранения, за исключением нарушений законодательства, которые угрожают причинением вреда жизни, здоровью граждан работающих , — такие работы либо единица оборудования приостанавливаются немедленно и до устранения данного нарушения.

Решение по акту проверки, предписание об устранении нарушений являются обязательными для исполнения. О выполнении каждого пункта предписания необходимо письменно сообщить в отделение Департамента, проводившего проверку, в сроки, установленные в этом предписании. При необходимости продления срока действия приостановления запрета производства и или реализации товаров работ, услуг , надзорный орган должен обратиться в суд. При этом до принятия судом решения по заявлению надзорного органа действие приостановления запрета сохраняется.

Также имейте в виду что, при наличии объективных обстоятельств, инспектор может однократно по вашему обращению продлить срок выполнения отдельных мероприятий предписания, для чего надо обратиться в инспекцию с соответствующим заявлением в срок не позднее трех рабочих дней до дня истечения сроков, указанных в предписании с указанием причин, препятствующих устранению нарушений в установленные сроки.

Кроме того, помните, что инспекторы Департамента гос. Порядок обжалования решений, контролирующих надзорных органов, требований предписаний об устранении нарушений, действий бездействия проверяющих изложен в главе 9 Указа Президента Республики Беларусь от В частности, там указано, что вы имеете право обжаловать как акт проверки, так и само предписание, а также действия бездействие проверяющих, если у вас есть сомнения в компетентности инспектора или правильности изложения фактов в документах проверки.

При составлении предписания инспектор должен указать, какой конкретно пункт нормативных или технических нормативных правовых актов НПА и ТНПА нарушен.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Проверка Государственной инспекции труда

В украинском законодательстве усилена ответственность за нарушения в охране труда и внесены изменения в сфере проведения проверок. На что необходимо обратить особое внимание работодателям? При этом, в обязательном порядке, независимо от норм специальных законов, должны соблюдаться требования ст. Специальные законы, регулирующие порядок контроля за соблюдением законодательств а о труде, в Украине отсутствуют. Таким образом, Закон о гос. В соответствие с Законом об гос.

Порядок обжалования результатов проверки трудовой инспекции

Проверки трудовых инспекторов, которые осуществляют федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, затрагивают всех работодателей — как организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности , так и физических лиц. Предприниматель может постараться предварительно выяснить, что проверяет ГИТ при внеплановой проверке, но, как правило, предметом проверки является не только общее соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, но и выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе предыдущих проверок нарушений, а также контроль за проведением мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан. До конца июля года депутаты Госдумы обещают рассмотреть законопроект , который уточнит сроки проведения проверок юридических лиц, у которых имеются филиалы, представительства и обособленные структурные подразделения. Авторы инициативы предлагают дополнить ч.

Для многих организация проверка Государственной инспекции труда — это сплошная головная боль. Ежегодно Правила охраны труда ужесточаются, потому что с каждым годом статистика по случаям производственных травм на предприятиях неустанно растет. К чему стоит готовиться и на чем стоит акцентировать внимание, расскажем в этой статье. Проверки ГИТ бывают плановыми и внеплановыми. Плановая проверка проводится один раз в три года.

Какая процедура проведения инспекций органов Гоструда?

Проверки, осуществляемые трудовыми инспекциями, проводятся на всех предприятиях вне зависимости от организационной формы. Несмотря на то, что о них руководитель предприятия узнает заранее, все равно остается чувство волнения, возникают вопросы: все ли документы подготовлены, соблюдены ли условия работы трудящихся. Чтобы тщательно подготовиться, необходимо изучить полномочия ГИТ, узнать, как проводит проверки трудовая инспекция, а также привести в порядок и подготовить все необходимые документы.

Как справиться с проверками Гоструда?

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Закончив проверку независимо от ее вида , трудовой инспектор оформляет акт. Если в результате проверки обнаружится, что компания нарушила нормы трудового законодательства, то трудовая инспекция составляет предписание и постановление. В каком порядке обжалуются результаты проверки трудовой инспекции?

Сроки проверок трудовой инспекции хотят уточнить

Перечень запланированных проверок утверждается в конце года и выкладывается в свободном доступе на сайте трудовой инспекции и прокуратуры. Плановые проверки бывают выездными или документарными. Суть подготовки от этого не меняется, проверять в обоих случаях инспекторы имеют право все документы охраны труда, кадрового учета и оплаты труда. Список документов, который присылает ГИТ перед проверкой, очень велик, в нем насчитывается более 70 пунктов. Их можно разделить на блоки по темам:. Объем проверяемых направлений работы может заставить поволноваться даже опытных специалистов. На что в перечисленном перечне обратят внимание в первую очередь? Самыми проверяемыми моментами являются:.

Как проходит проверка трудовой инспекции?

Обжалуем решения государственного инспектора труда. Ни одна организация, независимо от организационно-правовой формы, не застрахована от проверки органами, осуществляющими надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. В качестве такого органа выступает Федеральная инспекция труда, которая в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, федеральными законами, указами и постановлениями Правительства РФ, иными правовыми актами. Основная масса контрольных мероприятий проводится по жалобам "обиженных" работников на нарушения их прав и законных интересов действиями бездействием руководства организации, связанными с невыполнением ими обязательных требований.

акта проверки (содержит перечень вопросов проверки); Государственной инспекции по вопросам труда и Государственной службы . Акта, то в момент подписания Акта необходимо указывать замечания к нему. . Гоструда – такое решение можно обжаловать путем подачи жалобы.

Проверки трудовой инспекции

Государственная инспекция труда входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ. В соответствии со ст. Инспектор по труду может :.

В дальнейшем, такие планы будут размещаться регулярно, на том же сайте не позднее 15 декабря года, предшествующего году проведения проверки, и 15 июня года, в котором планируется проведение проверки. В течение года надзорные органы будут собирать информацию о субъектах хозяйствования на основании которой, с учетом проведенной оценки рисков, будет принято решение о включении той или иной организации в вышеуказанный План. Источниками информации будут чек-листы, результаты аудиторских заключений, данные полученные при реализации таких мер профилактического и предупредительного характера как мониторинги, разъяснительная работа, семинары и т. Обычно под удар попадают организации, в которых не все в порядке с охраной труда или с соблюдением норм трудового законодательства.

Государственная инспекция труда в Кировской области. Федеральной службой по труду и занятости государственной функции. Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права далее соответственно - Административный регламент, Роструд, государственная функция , определяет порядок осуществления Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами - государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации далее - территориальные органы Роструда мероприятий по федеральному государственному надзору в установленной сфере деятельности, сроки и последовательность действий административных процедур , а также порядок взаимодействия с организациями при исполнении государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Определена процедура осуществления государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде юридическими лицами включая их структурные и обособленные подразделения, не являющиеся юридическими лицами и физическими лицами, использующими наемный труд. Меры государственного контроля за соблюдением законодательства о труде осуществляются в форме инспекционных посещений и невыездных инспекций, проводимых инспекторами труда Гоструда и ее территориальных органов. Кроме того, меры контроля за соблюдением законодательства о труде осуществляются инспекторами труда исполнительных органов городских советов городов областного значения и сельских, поселковых, городских советов объединенных территориальных общин по вопросам своевременной и в полном объеме оплаты труда, соблюдения минимальных государственных гарантий в оплате труда , оформления трудовых отношений.

После вступления в силу нового порядка осуществления государственного контроля за соблюдением трудового законодательства, утвержденного постановлением КМУ от Предусмотренное этим документом увеличение полномочий инспекторов труда и, что тоже важно, их количества проводить проверки теперь могут должностные лица не только Гоструда и ее территориальных органов, но и исполкомов местных советов существенно повышает риск такого рода проверок. При этом, несмотря на очевидность повышения внимания государства к вопросам соблюдения трудового законодательства, многие предприятия и предприниматели все еще не готовы к таким проверкам. О том, как уменьшить вероятность проведения на предприятии проверки, в первую очередь в форме инспекционного посещения, по вопросам труда и как минимизировать возможные негативные последствия от ее проведения, в том числе, если штрафы таки были наложены - в этой статье.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Проверки государственной инспекции труда" (часть 1) Дмитрищук С.А.
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.