Обязан ли работодатель выдавать должностную инструкцию на руки

Обязан ли работодатель выдавать должностную инструкцию на руки

При приеме на работу подписал трудовой договор, где должностные инструкции идут как приложение. Чем мне грозит такой вариант??? Что может подсунуть работодатель??? Самым главным документом для работника является Трудовой договор, именно в нем прописываются все обязанности и права работника.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Уважаемая Ольга! В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

www.tehdoc.ru

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Вопрос про больничный лист 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.

Кислый Высший разум. Мне не выдали должностную инструкцию L Знаток , закрыт 8 лет назад При этом периодически навешивают задания, мотивируя тем, что "это моя прямая обязанность".

Когда выполнять эти задания уже просто физически некогда - просто лишают премиальных это, как известно, дело в фирме начальственно-добровольное. А грозит ли работодателю чем нибудь отсутствие у работника должностной инструкции? Лучший ответ. Например, если вдруг решат наказать или уволить за неисполнение обязанностей. С премией - сложнее. Ведь нет приказа лишить вас премии. Скорее всего делают приказ - кому выдать премию. Единственный способ - присмотреться к тем, кто всегда получает эти премии.

Может, начальству чаще подчеркивают свою занятость. Или выполняют какие-то личные мелкие поручения.. Возможно, вам надо стать лояльнее к руководству и поактивнее демонстрировать результаты своей деятельности.

Остальные ответы. Виталий Лучший Гуру 8 лет назад требуйте. Оракул 8 лет назад ты вправе потребовать ознакомить тебя с должностной инструкцией. Но ты, как выше сказано, можешь её затребовать, скопировать и каждый раз сверять по ней ту работу которую на тебя навешивают. Работодатель не обязан выдавать должностную инструкцию каждому на руки но обязан с ней знакомить. Премия не может быть начальственно-добровольной. В фирме должно быть премиальное положение, в котором оговариваются условия премирования.

Затребуйте это положение. Наталия Бускина Профи 8 лет назад надо было как только это произошло сказать: где инструкция? Кадр Мастер 8 лет назад Без должностной инструкции работодатель практически не может ни потребовать от работника улучшения качества его работы, ни применить к работникам дисциплинарные взыскания. Полина Знаток 8 лет назад Работадать не выдает должностные иструкции он должен с ней ознакомить, под роспись!

Кроме того, должностной инструкии может и не быть, если в трудовом договоре четко прописаны Ваши обязанности! Хочу заметить лишить Вас премии работадатель не имеет права!!!! А если лишил требуйте приказ, на основании чего, данный приказ можно обжаловать в суде!!!! Виктор Гуру 8 лет назад Инструкции тут Инсктуктаж - инструкции к техники. Похожие вопросы. Также спрашивают.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Должностная инструкция

Образцы некоторых инструкций установлены нормативными правовыми актами. Как составить должностную инструкцию в учреждении, если для нее не предусмотрена типовая форма, как ее разработать и утвердить, как внести изменения? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье. В Трудовом кодексе не уделяется внимания должностной инструкции, однако о ней часто упоминается в письмах Роструда.

Вопрос-ответ. Консультация.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если в трудовом договоре будет содержаться указание на то, что должностные обязанности работника определены в должностной инструкции, то дублировать в трудовом договоре содержание должностной инструкции в части круга должностных обязанностей не требуется.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРАВА РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

Наиболее частым основанием увольнения в последние дни стало неисполнение нарушение должностной инструкции. Если поразмыслить здраво, то ничего криминального в данной формулировке нет. Трудовой кодекс предусматривает увольнение работника по этому основанию, формулируя его несколько иначе:. Разумеется, определяющую роль при формировании условий труда работника играет трудовой договор. Однако получить полное представление о служебных обязанностях из его текста довольно сложно. И тут на помощь должна прийти должностная инструкция — локальный нормативно-правовой акт, имеющий обезличенный характер и определяющий круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее данную должность на предприятии, фирме.

Работодатель может включить в должностную инструкцию для работника обязанности, не свойственные данной должности. Например, для кастелянши можно установить обязанности по уборке помещений.

Статья 57 Трудового кодекса РФ не содержит императивного требования к работодателю составлять должностные инструкции либо включать в текст трудового договора детальный перечень его должностных обязанностей сотрудника. Трудовой Кодекс РФ определяет лишь обязательный минимум - согласно части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должна быть указано только трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием , профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Пять ситуаций, когда грамотная должностная инструкция на руку работодателю

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Вопрос про больничный лист 1 ставка.

Разместить вакансию. Обратная связь.

На руках у сотрудника должен быть оригинал должностной инструкции или копия?

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Прямо этот вопрос в ст. Анализ законодательства позволяет нам прийти к выводу, что копии документов, содержащие персональных данные других работников, работодатель не обязан выдавать работнику по его письменному запросу.

Должны ли выдавать на руки должностную инструкцию?

Несмотря на то что в Трудовом кодексе нет упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности письмо Федеральной службы по труду и занятости от Должностная инструкция включает в себя фактические трудовые функции работника и в умелых руках работодателя превращается в незаменимый управленческий инструмент. Рассмотрим, как грамотно оформленная должностная инструкция при возникновении трудовых споров с работниками может сослужить добрую службу работодателю. Ситуация первая Предмет спора. Необоснованный отказ в заключении трудового договора ст. Риск работодателя. Возмещение морального вреда соискателю, которому необоснованно отказано в заключении трудового договора.

Обязан ли работодатель выдавать работнику копии документов, содержащих отправления документов работнику по почте вместо выдачи их на руки. выдавать копии должностных инструкций (должностного.

Образцы некоторых инструкций установлены нормативными правовыми актами. Как составить должностную инструкцию в учреждении, если для нее не предусмотрена типовая форма, как ее разработать и утвердить, как внести изменения?

Должностная инструкция - внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий задачи, трудовую функцию и конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и пределов ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности Письма Роструда от Назначение должностной инструкции - объяснить работнику, что от него требуется, определить круг его обязанностей, прав, ответственности и взаимосвязей по должности. При этом мотивировать работника к выполнению его должностных обязанностей должностная инструкция не может. Для этого нужно использовать систему мотивации, разработанную в компании.

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 22 марта г. Утвержденная нанимателем инструкция обязательна для исполнения работником, который ознакомлен с ней.

Акция месяца 8 88 Скажите пожалуйста, на руках у сотрудника должен быть оригинал должностной инструкции или копия. И нужно ли заверять копию?

В компании существует один оригинал каждой должностной инструкции, он хранится в отделе управления качеством. Работника знакомят с копией, в которой он ставит одну подпись в листе ознакомления.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Неонила

    Читателям моего блога это будет интересно.Можно, сделаю кросспост у себя на блоге?

  2. boywhirobell65

    Какие слова... супер, блестящая фраза

  3. Сократ

    Эххх… Наваяли так наваяли, я раз 7 пробовал начать блог, но всё никак, а тут почитал ваш сайт и каааак началось! И вот уже несколько месяцев веду свой блог. Блогадарю за заряд энергии! Пишите ещё!

  4. Августа

    вааааааа не то что улыбнуло оборвало полностью супер просто давай исчо

  5. Ванда

    Так бывает. Можем пообщаться на эту тему.

  6. bathconi

    Да, действительно. Так бывает.

  7. pingsolent

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - вынужден уйти. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  8. Флорентина

    сказка