Какие правильные вопросы задавать на собеседовании

Какие правильные вопросы задавать на собеседовании

Принятие в штат очередного работника — значимое событие не только для самого соискателя, но и для компании. Неправильная кадровая политика может стать причиной серьезных проблем на предприятии. Поэтому наем нового сотрудника — процесс довольно сложный, обязательно включающий в себя беседы, а иногда проверки и тестирования. Мысль о том, какие вопросы задавать на собеседовании соискателю, волнует и руководителей, и HR-менеджеров. В какой-то момент каждый управленец сталкивается с необходимостью лично проводить собеседование с соискателем на ту или иную вакансию. Для компании важно точно и объективно оценить, на что действительно способен кандидат и что он собой представляет, подходит ли для вакансии, на которую претендует.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Высокие технологии и искусственный разум отвоевывают всё большее пространство в самых разных отраслях, и все же главную роль в успехе любого предприятия играют люди — те самые кадры, которые по-прежнему решают всё.

Какие вопросы задавать на собеседовании кандидатам?

На собеседовании вам нужно задавать вопросы, но не все они одинаково полезны для вас. Теперь все в ваших руках, и у вас есть все возможности показать, что вы как следует подготовились и действительно подходите для этой работы. Грамотно задавать вопросы так же важно, как и грамотно отвечать на заданные вам интервьюером. Их содержание покажет, насколько хорошо вы знаете компанию, знакомы с профессиональной этикой, компетентны и заинтересованы в рассматриваемой должности.

На первом собеседовании крайне важно задать правильные вопросы. Те, что касаются работы и самой компании, а не те, ответ на которые очевиден и совсем не те, которые могут выставить вас не в лучшем свете. Главная цель собеседования — выяснить, насколько вы подходите компании, и насколько она подходит вам. Все остальные уточнения будут иметь место уже после того, как вам будет сделано предложение. Такие вопросы сразу выдают вашу неподготовленность.

Никогда не спрашивайте о том, что можно без труда найти в Google. Еще не время говорить о деньгах. На первом этапе ваша цель — собрать как можно больше информации о компании и должности. Спрашивать о деньгах сразу же — дурной тон.

Мне придется задерживаться на работе? Если вы думаете об отпуске до того, как вы получили рабочее место, это сразу говорит о вашей незаинтересованности в работе. Сейчас еще слишком рано обсуждать такие вопросы. К тому же, о вас могут сделать определенные выводы. Из этого можно заключить, что такие конфликты имели место в прошлом, а также то, что вы не особенно хорошо уживаетесь в коллективе.

Лучше оставить этот вопрос на потом, когда у вас будет уверенность в том, что вы получите место. К тому же, компании часто описывают наиболее привлекательные условия работы на своем сайте, поэтому выносить этот вопрос на интервью нет смысла. Не следует пытаться подстроить график под себя , еще не получив работу.

Подразумевается, что компании так или иначе проверяют аккаунты кандидатов. Задавая такой вопрос, вы можете навести собеседника на мысль, что в вашем аккаунте есть нечто, способное повредить имиджу компании. Это первый сигнал. Не следует затрагивать подобных тем на интервью. Этот вопрос ставит интервьюера в неловкое положение.

Если вам действительно важно это знать, дождитесь отказа или предложения и направьте письмо после интервью. И напоследок: худший вопрос — это тот, которого вы не задали. Не спросить ничего так же плохо, и даже хуже, чем задать некорректный вопрос.

Это сразу отражает уровень ваших коммуникативных навыков и профессионализма. Такой ответ наверняка оставит у собеседника плохое впечатление о вас. При использовании любых материалов, размещённых на сайте, обязательна активная гиперссылка с переходом на используемую публикацию сайта finexecutive.

Главная Поиск работы Компании Академия Новости. Войти Работодатель Соискатель. Старший аудитор ОПиР. Главный специалист Риски. Все Новости Карьера Мероприятия Блог.

FinExecutive Russia FinExecutive. Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга. Какой бэкграунд нужен, чтобы попасть в инвестиционный бизнес? Войти Электронная почта Пароль Забыли свой пароль? Войти Google.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Какие вопросы задавать на собеседовании кандидатам?

Здесь можно задать вопрос. Write Close. Напишите нам! Как правило, в конце собеседования работодатель просит кандидата самого задать вопросы.

8 вопросов, которые вы обязательно должны задать на собеседовании

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: Iron Man смолоду Диагноз по клику Лесной детокс.

Собеседование — это процесс, в результате которого работодатель подбирает себе работника, а работник определяет, подходят ли ему данный работодатель и условия труда. То есть, собеседование — это всегда процесс двухсторонний. Поэтому вопросы задает не только работодатель, но и работник. О том, какие вопросы задать работодателю на собеседовании, нужно подумать заранее. Правильно выстроенная беседа всегда разделена на несколько этапов, поочередно сменяющих друг друга.

Вы не можете предсказать с высокой точностью, о чем вас спросят на собеседовании, но вы можете заранее подготовить правильные вопросы, чтобы задать их самому.

Существует распространенное заблуждение, что собеседование — это как экзамен. На самом деле, это не так. Любой работодатель ждет вопросов от соискателя.

Сервисы для соискателей

ТОГУ в числе лучших по веб-популярности вузов России 27 сентября, Интеграционные процессы в системе начального и дошкольного образования обсудили в ТОГУ 27 сентября, Достойным завершением первого этапа долгого и нелегкого процесса поиска работы будет приглашение на собеседование.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме.

17 вопросов для собеседования, созданных для того, чтобы вас обмануть

Спасибо, что заглянули к нам! Недавно я проводил собеседование с великолепной соискательницей для нашего растущего старт-ап проекта. У женщины было потрясающее резюме, притягательная личность, и, на первый взгляд, отменное трудолюбие. Даже ее одежда являла собой иллюстрацию успеха, а стиль полностью соответствовал нашей корпоративной культуре. Она хорошо ответила на все мои вопросы, и, казалось, что в качестве потенциального кандидата она идеально подходила нашей компании.

Собеседование. Правильные ответы на коварные вопросы

Эти вопросы кажутся очень простыми, однако они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть. Линн Тейлор, национальный эксперт по трудовым вопросам и автор книги "Приручите офисного тирана: Как справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе" Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job , говорит, что подобные вопросы задают не только для того, чтобы выявить недостатки. Представляем вашему вниманию 17 каверзных вопросов и советы, которые помогут сформулировать правильные ответы.

Подготовка к собеседованию - лучшие вопросы, которые можно и нужно задать Стоит также помнить, что, задавая правильные вопросы, вы сможете.

В то же время, сколько раз вы обнаруживали, что все, что вы хотели узнать, вы уже узнали к моменту, когда вам задали этот традиционный вопрос? Как часто в этот самый момент вы ступорили и забывали все ваши вопросы?

На собеседовании вам нужно задавать вопросы, но не все они одинаково полезны для вас. Теперь все в ваших руках, и у вас есть все возможности показать, что вы как следует подготовились и действительно подходите для этой работы.

Основа работы с персоналом — это качественное и грамотное проведение собеседования. При этом следует учесть квалификацию, опыт и наработки будущего сотрудника. Все вопросы следует задавать по заранее приготовленной анкете. Но, прежде, чем составлять сами вопросы, необходимо определиться с психологическим портретом соискателя.

Содержание страницы Какие вопросы будут задавать на собеседовании К каким вопросам стоит подготовиться? Вопросы работника работодателю. Ключевой момент в волнительном процессе трудоустройства — собеседование. Всех соискателей волнует вопрос: что же там будет происходить?

Конструктор резюме с красивыми шаблонами, полезными советами и импортом из hh. Сначала убедитесь, что это именно то, чем вы хотите заниматься изо дня в день в обозримом будущем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы потенциальному работодателю - 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #26
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rectpenwall

    Должен Вам сказать это — грубая ошибка.

  2. inprodnon

    Извините, очищено

  3. spinelne

    Весьма ценная штука

  4. Лада

    Почаще пишите смайлики, а то всё так как будто серъёзно

  5. Демид

    Счастье мне изменило!

  6. vingnanterpce

    А это надо брать!Спасибо!

  7. Антонина

    Жалею, но ничего нельзя сделать.