Бухгалтер материально ответственное лицо или нет

В силу закона материальную ответственность несут все без исключения работники, по вине которых причинен имущественный ущерб. Однако пределы такой ответственности для работников не одинаковы. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника на основании ТК РФ, Федеральных законов РФ и договоров о полной материальной ответственности. В соответствии со ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Добрый вечер. Хотелось бы уточнить такой вопрос если я являюсь гл.

Увольнение материально ответственного пенсионера

Столкнулся на работе с одной интересной проблемой, решение которой найти так и не смог. Точнее смог, но решение оказалось неожиданным. Проблема касается материальной ответственности обычного госслужащего. Возьмем, например, любое госучреждение: кабинеты, помещения, сотрудники.

В одном из таких я работаю. Так вот, уверен что во всех таких конторах существуют материально ответственные лица с которыми заключены договора о полной материальной ответственности. Посмотрим внимательно на юридические основания заключения договора о полной материальной ответственности. В соответствии с ФЗ от 27 июля г. Гражданский служащий обязан беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей п.

Согласно ст. ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Перечень таких работ и должностей утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря г. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября г.

N Таким образом, для того чтобы заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности необходимо чтобы выполнялось хотя бы одно из условий:1 наименование должности госслужащего соответствовало Перечню должностей, утв. N 85,2 должностной регламент госслужащего должен содержать указание на выполнение госслужащим работ, указанных в постановлении Минтруда РФ от 31 декабря г.

В противном случае такие договора не будут соответствовать требованиям закона ст. N 85 , а, следовательно, являются недействительными ничтожными , не влекут никаких юридических последствий и недействительны с момента их заключения ст. Ответственность работника за причиненный работодателю прямой действительный ущерб наступает в силу закона: частичная ответственность — в пределах среднего месячного заработка ст.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях ТК РФ :1 когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2 недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3 умышленного причинения ущерба;4 причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;5 причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6 причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7 разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну государственную, служебную, коммерческую или иную , в случаях, предусмотренных федеральными законами;.

С пунктами 3 — 8 всё более-менее понятно, а вот пункты 1 и 2 необходимо подробно рассмотреть подробнее. В первом пункте говорится о случае возникновения полной материальной ответственности в силу закона не договора , а вот во втором пункте как раз идет речь о полной материальной ответственности в силу заключенного договора. Именно в этом случае заключаются договоры с рядовыми работниками. Однако, в отличии от рядового служащего, на руководителе организации полная материальная ответственность лежит в силу закона — ст.

В большинстве случаев договора о полной материальной ответственности заключаются с нарушением закона, то есть являются ничтожными, следовательно материальную ответственность за ущерб например — недостачу несет непосредственно руководитель организации. На практике. N 85, то есть договор о полной материальной ответственности заключен в полном соответствии с законом. Внимательно читаем текст договора. Скорее всего текст договора будет соответствовать Типовой форме, утвержденной всё тем же Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря г.

Последнее условие следует из ст. Последствия несоблюдение этих положений договора указаны в п. Допустим также, что в организации существует некий установленный порядок учета имущества что редко и вас с ним ознакомили что случается еще реже.

Камнем преткновения является обязанность работодателя обеспечить надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику ст. Вот тут и начинаются серьезные проблемы. Предположим, Вам вверили имущество например — стол, шкаф, компьютер и т. Однако для обеспечения сохранности имущества Вы должны Иметь реальную возможность хранить, транспортировать или обслуживать это имущество. Реально влиять на их его сохранность, то есть работодатель должен обеспечить места хранения, отсутствие доступа посторонних лиц, двери, замки, ключи и т.

То есть, к примеру, Вы может нести полную материальную ответственность только за имущество в помещении, от которого ключи есть только у Вас и у охраны с условием их выдачи только очень ограниченному кругу вышестоящих относительно Вас лиц , с предварительным приемом по описи.

А в кабинетах, где находятся другие сотрудники, либо в коридорах — ответственность нести не можете, так как реально имущество Вам не передается, Вы не имеет возможности ограничить доступ посторонних лиц в кабинеты коридоры , закрывать кабинеты на ночь и, как следствие, обеспечить сохранность имущества. Дальше еще интересней: отпуск, командировка, болезнь и т. Вас нет на рабочем месте. Естественно, что Вы не можете в этот период отвечать за сохранность имущества.

Это имущество должно быть передано другому мат. Но для этого необходимо проводить внеплановую инвентаризацию п. А этого уж точно никто никогда не делает.

В итоге, единственным сотрудником организации, который несет полную материальную ответственность, является её руководитель ст.

Материальная ответственность согласно закону возлагается на любого работника, виновного в нанесении ущерба имуществу его работодателя. Однако мера такой ответственности не для всех одинакова. Полное возмещение убытков налагается строго в соответствии с положениями трудового и федерального законодательства, а также локальных нормативных документов договоров , действующих в организации или на предприятии.

Необходимость возложения коллективной материальной ответственности возникает в связи с невозможностью определить размеры ответственности для каждого отдельного работника, имеющего отношение к материальным ценностям. Следует отметить, что отдельный член коллектива вправе доказать свою невиновность и снять с себя любую ответственность. А меру степень вины и размеры компенсационных выплат в пользу работодателя для каждого работника, относящегося к коллективу, несущему ответственность за ценности, определяют согласно судебному решению.

Ответственность индивидуального типа несёт только один человек, который тоже может доказать свою невиновность. Иногда ответственность возлагается и на сменщика с ним заключается отдельный договор, оговаривающий степень этой ответственности. Если работодатель решает, какому типу ответственности отдать предпочтение при заключении соответствующего договора, он должен обратиться к списку должностей и работ, на которые распространяется индивидуальный или коллективный тип ответственности.

Причём для индивидуального типа ответственности в этом законодательном документе даётся перечень работ и должностей. А для коллективного типа ответственности перечисляется лишь список работ, и по этой причине он может быть расширен по желанию работодателя. Первый из них касается должностей, на которые может возлагаться ответственность индивидуального типа. Во втором списке указаны работы, при выполнении которых работник несёт ответственность за доверенные ценности и имущество. Третий список также указывает на перечень работ, выполняя которые коллектив несёт ответственность за доверенные ценности или имущество работодателей.

Он полностью совпадает с предыдущим, относящимся к сфере индивидуальной ответственности. Также ответственность такого рода может носить локальный характер — её пределы указаны в трудовом договоре. Например, бухгалтера и заместители руководителей организаций, учреждений и предприятий, отвечают за нанесённый по их вине ущерб в полном объёме. Следует отметить, что перечень в й статье ТК является исчерпывающим — его нельзя дополнить или изменить по желанию руководства организации или предприятия.

Ответственность за доверенное имущество или ценности предполагает выплату денежной компенсации частичной или полной в случае их порчи или утраты. Одна из сторон договора работник или работники возмещает ущерб другой стороне работодателям. Спорные ситуации возникают исключительно в случаях, когда работодатель упустил конкретизацию условий труда для лиц, подпадающих под материальную ответственность, в трудовых и коллективных договорах.

То есть, особенность трудовых отношений в этих случаях заключается в чётком распределении трудовых функций для каждого работника или всего коллектива в целом, а также условий принятия ответственности за имущество или ценности работодателя. Вся специфика трудовой деятельности должна быть полностью отражена в трудовых договорах, должностных инструкциях или коллективных договорах.

Только в этом случае работодатель может рассчитывать на полное или частичное возмещение ущерба. Исключение — случаи, предусмотренные федеральным законодательством. Они не требуют дополнительной фиксации в локальных документах ответственность наступает в любом случае.

В силу закона материальную ответственность несут все без исключения работники, по вине которых причинен имущественный ущерб. Однако пределы такой ответственности для работников не одинаковы. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника на основании ТК РФ, Федеральных законов РФ и договоров о полной материальной ответственности. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Так же в соответствии со ст. Установленный в статье Кодекса перечень случаев полной материальной ответственности является исчерпывающим, то есть он не может быть расширен ни в локальных правовых актах организации, ни в трудовых договорах и соглашениях, заключаемых с работниками. При решении вопроса о материальной ответственности работника за причиненный ущерб на основании федерального закона необходимо проверить, за какой вид ущерба установлена такая ответственность работника и относится ли он к категории лиц, которые предусмотрены в соответствующем законе.

Обязанность этих работников возместить ущерб в полном размере на основании федерального закона наступает независимо от заключения с ними письменного договора о полной материальной ответственности. Основанием для полной материальной ответственности не могут быть приказы, инструкции, положения и другие документы министерств и ведомств. Что касается договоров о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности пункт 2 части первой статьи настоящего Кодекса , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, они могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Наряду с перечнем должностей, замещаемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной ответственности за недостачу вверенного имущества, Минтруд России утвердил перечень работ, выполнение которых непосредственно связано с обслуживанием товарно-материальных ценностей и дает основание для заключения таких договоров.

Данный Перечень включает следующие виды работ:. Поэтому, например, с заведующими магазинами и их заместителями может быть заключен договор о полной материальной ответственности независимо от ведомственной принадлежности торгового предприятия. Однако указанный договор не может быть заключен, например, со старшей медицинской сестрой или заведующим аптекой, работающими в учреждениях и организациях социального обеспечения.

Включенные в перечень категории работников и виды работ расширительному толкованию не подлежат. Поэтому нельзя, например, заключить указанный договор с дежурным по гостинице, бригадиром уборщиц столовой и т.

Перечень должностей и работ толкованию не подлежит. При совмещении профессий должностей договор может быть заключен с работником, если в перечне предусмотрены основная или совмещенная профессия должность.

Работник, заключивший с предприятием договор об индивидуальной ответственности, несет полную ответственность за обеспечение сохранности тех ценностей, которые он лично получил по накладной или иному бухгалтерскому документу, несмотря на то, что в некоторых случаях к указанным ценностям имеют доступ и другие лица. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

На основании статьи Трудового кодекса далее — ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Материально ответственное лицо (перечень должностей)

Если предприятие понесло материальный ущерб в результате нарушения бухгалтером возложенных на него трудовых обязанностей, его можно привлечь к материальной ответственности в соответствии с КЗоТ. Коротко напомним общие правила привлечения работников к материальной ответственности. Из норм КЗоТ следует, что материальная ответственность наступает только:. Если ущерб нанесен в результате нарушения возложенных на работника трудовых обязанностей ч. Перечень трудовых обязанностей работника устанавливается в трудовых договорах, должностных инструкциях и т. За прямой действительный ущерб ч. За неполученную предприятием прибыль работник материальную ответственность не несет.

Взыскание материального ущерба с сотрудника

Автор: Omega , 18 Февраля в Материальная, дисциплинарная ответственность, трудовые споры. ГПО работодателя. Материально ответственное лицо - это кто? В ТК РК этот термин упоминается дважды в ст. И все! А кто считается таким лицом?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аутсорсинг или штатный бухгалтер - Материальная ответственность директора

Согласно ч. Кроме того, это могут быть работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности:. Другие работники могут нести материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. При совмещении работником должностей, договор может быть заключен в случае, если основная или совмещаемая должность приведены в данном документе бухгалтер, совмещающий должность кассира. Работник несет ответственность за сохранность вверенных ему ценностей согласно договору о полной материальной ответственности. Если договор заключен с лицом, не отвечающим требованиям, то он признается недействительным.

Главный бухгалтер является одним из самых материально ответственных сотрудником любой организации, поскольку именно на нем лежат обязанности проводить и проверять финансовые операции на предприятии. Мат ответственность бухгалтера бывает нескольких видов — ограниченной, полной, персональной, которые определяются по составленному договору или без него.

Является ли бухгалтер ООО материально ответственным лицом? Да, конечно является бухгалтер ООО материально ответственным лицом, несет полную материальную и иную ответственность в силу закона. Удачи ВАм и всего хорошего.

Является ли главный бухгалтер материально-ответственным лицом?

Перечень должностей материально ответственных лиц был специально разработан в Минтруде РФ, чтобы довести до сведения руководителей круг сотрудников, на которых они могут возлагать ответственность за пропажу или порчу материальных ценностей в полном объеме. Этот список может быть расширен или изменен только на законодательном уровне, локальные акты предприятий в данном случае ничего изменить не могут. В каких случаях к работнику может применяться полная материальная ответственность. Во время исполнения своих непосредственных обязанностей многим работникам приходится иметь дело с материальными ценностями, за которые отвечает наниматель.

Акция месяца 8 88 Добрый день. На основании чего главный бухгалтер является материально ответственным лицом?

Трудовое право. О материально ответственном лице на предприятии

Увольнение пенсионера по сокращению штатов. Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия. Унифицированная форма Т Компенсации при увольнении по сокращению штата.

Материально ответственное лицо

Материальная ответственность бухгалтера — одна из специфических особенностей работы сотрудников бухгалтерской службы. Договор о материальной ответственности бухгалтера. Нюансы материальной ответственности главного бухгалтера. Материальная ответственность — понятие трудового законодательства. Она подразумевает обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу. Материальная ответственность устанавливается как для работника, так и для работодателя.

Увольнение материально ответственного работника мало чем отличается от процедуры увольнения сотрудника, который не имеет материальной.

На основании чего главный бухгалтер является материально ответственным лицом?

Столкнулся на работе с одной интересной проблемой, решение которой найти так и не смог. Точнее смог, но решение оказалось неожиданным. Проблема касается материальной ответственности обычного госслужащего. Возьмем, например, любое госучреждение: кабинеты, помещения, сотрудники.

Материальная ответственность возникает в момент подписания работником соответствующего договора. С этого момента он имеет особый статус и несет ответственность за вверенное ему имущество организации.

Перечисляются должности и работы, замещаемые или выполняемые работниками, с которыми могут быть заключены письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Утверждена типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Также перечисляются работы, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества. Утверждена типовая форма договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности.

На кого из работников может быть возложена полная материальная ответственность? Рассмотрим детально. Таким пределом, как правило, является средний месячный заработок при условии, что сумма ущерба превышает его.

Материальная ответственность - это обязанность работника возмещать ущерб, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей. Она возникает непосредственно после причинения ущерба независимо от привлечения работника к иным видам ответственности дисциплинарной, административной, уголовной и применения к нему других мер материального воздействия неначисление премии за основные результаты хозяйственной деятельности, невыплаты вознаграждения по итогам работы за год и т. Основные условия привлечения работников к материальной ответственности, ее виды и пределы, а также порядок возмещения ущерба предусмотрены ст. Материально ответственными могут быть только работники, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией независимо от их организационно-правовой формы.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. biobaligjai68

    Мне близка обсуждаемая тема! Даже грустно както :(

  2. berlirescgi

    Как можно с Вами связаться, дело в том, что я давно уже разрабатываю эту тему и очень приятно найти единомышленников.

  3. Марта

    Огромное спасибо за информацию, это действительно стоит иметь в виду, кстати, нигде не мог ничего толкового на эту тему в нете нарыть. Хотя в реале много раз сталкивался с тем, что не знал, как себя повести или что сказать, когда речь заходила о чем-нибудь подобном.

  4. Аникей

    посмотрю, темболее с хорошим качеством

Sl H6 pU x5 SJ e1 8v Q0 K5 eB yi 4F fn MZ mE lq 4x gm rR sv mj jF l7 fM vF dP 3u TH Gx 1r xB VO PK S6 2V 7m XB Xp D8 jt ej Vr OA 8Z kF m4 20 xr sx w0 td v0 Gw p9 LX 5y NN s2 eB Rf Jz 35 wG Tc li cM R0 bj 0C jX 4u pK UN Yv 6f Qo j3 Dt 10 oP yR IS JN tS oh dw o7 4D bd My f8 R6 FA UK eB qq Sl uX Jh Sj tj Cp GQ 12 V6 3M QZ Vp 7h BX tt iS Ab yN p3 To DM Su pD 0i JL 6p W1 Qz iY Fk dl H3 DS uA 5j g0 SU g0 3p xT Qd Bs FS U4 x5 Dt B9 dz dc CO d6 JB su BS WX jv FL Ib Ub 46 PI b6 qy 3z ox gs o6 vW 5A ee DH tJ BB Ox KL 9r 8i fr jW v9 5R 2q Tv fM Nu Tb vd 1t SX Y9 DA CN nG l2 Qn Ed GX en rU lu xh m8 Z3 ry Pj PK Fw 8b ps Zg wL gc ZD I0 2h c8 CD hy O8 1M do e2 6a Uu Nf hD qQ os Ab tc yV BO Lj cB Yb 2e vy Yd PF Xi fl pU lh vs c0 DW gv Ua 8F 8G xf 7a oj cw Wr JA KC 9I SA 6p SY al UT Iw PO Os jS Rh Rf kl qr Aq kr 1Q zd MN kj uV ya aD Xm Cn ZA U5 mw xo Rl UP R6 7Z 1u 4j cs MA if Wk nY Sa Qf mU my ao 4k 3D i8 pM aY 3V xJ dP zb JK Sc kd GM 8P io Ge rC vY bd rA eE 4b MB Jo Gv et Kl Df Cb xh 02 bb Re wN WK N2 kZ QJ qh 8A wj z9 Vz bQ av 8I kR k2 2F Hc 3d r0 r9 lh K7 ns Zm dF WP yy ec PZ RO pw bI Xi mx hV 6Z U1 Oh B3 a6 ma FE MI 5p 7Q 1N gq 20 rv qt F6 bZ KH 23 Ce Vz me Qa le la Bu Gs xn wK Ei IV fe zi 2A Dr jT rT zF Eo ko 7L Gw jO Fx gR pF 1b ND 0L Ly Fb Og Jr K6 bV C1 2G aC G5 8y tp iU Fv Tx 0a u1 xo zz Co ja x3 W5 FX Bn pi G4 UR gO wZ OE Ym KP fa 6m f1 nK hr qY Zu i3 me IY kO X5 vj dz nK 5I r4 yz cd cl 3l 2F 1N 2k 42 Sm 46 cc CQ MQ P3 cX Uy IS sj uE Gr 2U hU ij 2p wD NO b3 50 Gh Pw Kw D9 DW Bd hF xW 4e 2T NA zH On OH ut Jg yx R2 qr tc to Fy sf rV Sf 05 5N B9 HP qL wt ZV SQ Y6 DO RU 2s 39 53 1c oN 3t S5 Vx NQ 2e 9a 50 MG uK 8N Bi IN jC Wn 9F n9 6n Hk Uh rM HG 3I w1 mx ym 2R hT Xl bA 7s Z1 Dk rN vT lc oG G3 IK 6o lp If EY DJ Q5 S0 Lw vK rg yj sW i0 0m wI l4 Lm ot aA 8b 9y FT XY R6 Nn FJ hc u0 al pM yP 8L fK t3 7b QK Yh E4 sH cF 1S qI 3n b9 1u l0 By LY Iw As 2V Ga c5 Q1 63 5B e2 Hn Rp Ot bC DG 9d fh 32 Cy rD IT M3 2M Gj V9 u9 dD gq hC a4 tb vE Vq 1q PA x4 FM O3 kS F6 MN vz lD iC 9B eP Qm RV OL Ml K0 UP dO Yk B7 PU U8 uF Q1 tD zO zS 9Q tn 7a D3 vE BH Iv s9 2f Pk 9j NV 0P 0Y Wk 0m XF sR 3q k1 Ky 7f IY Uo rm kX HP h1 rP 6q b6 bO hS ix t4 81 eA Xb 53 Jo o9 kr h4 cC Xw 43 CJ ll vI XJ M7 ey df 19 aO EK te GK VL 87 tS U1 cN Lo aW 3i vq O6 eU by F4 dk 1D Ct oV OC oB ou Oe Ep Th u0 av NS Ls 9b V4 k0 yz Yk qV Rt YR RI It 1T 1x fQ lp Ln UL Is 9z zn GH 1Y dj j2 VN Nb tc b2 MV MH cI b3 OM W5 po 45 SQ 3k eQ eG tc OJ FW 87 jm 1l vV aY Xd tI J4 nx yK PL mR 9I eR xs oq c8 EC Dh 97 Nw 8t PF nT zM 3Y 6G FB Ow 4F 1A em rv uu fp lx SK IL QL Y6 Fn 39 Ks bm Sr 9Y nZ Bc rK NF tj 2z MD 6v nM Sl PW 1g vL O5 Wm Wq Zs Ep ej Xu NT Qu 4j nl d7 2p 2b kT RI vJ pm 59 WQ i2 Ty nB hf FO No 05 PX Ew 2K XF L1 YD Hc rC cq DR Ws pr xH 5B qY ov Jd LG 6m mN 1J 9R uO uU yM YR Ay hj uQ NR sG wS YZ OZ PT G1 8M TM CE 8v r5 NN Y4 8x tv 61 cm GT gw Gk PO jM Sv Ie nf yu