Можно ли заключать трудовой договори с 15 лет

Был введён ряд новых положений, ужесточающих условия приёма на работу граждан, достигших возраста 15 лет, но не достигших совершеннолетия. Теперь, в соответствии с изменениями, внесёнными в ТК РФ новым федеральным законом , заключать трудовой договор имеют право:. Во всех вышеприведённых случаях работа подростка по трудовому договору должна быть лёгкой и не должна причинять вреда его здоровью. Как видно из текста нового закона, условия, при которых подросток, достигший возраста 15 лет, может устроиться на работу по трудовому договору без согласия родителей, существенно ужесточены.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Часть людей старается начать трудовую деятельность как можно раньше.

Как правильно оформить на работу несовершеннолетних сотрудников?

В ТК обозначены четкие правила взаимоотношений в сфере труда для разных слоев населения. Трудовая деятельность несовершеннолетних требует особого внимания. В каждой есть общее правило: выполняемая работа не должна вредить здоровью и препятствовать развитию. Глава 42 полностью посвящена кадрам, не достигшим летия: это статьи от до Размер зарплаты зависит от количества рабочих часов, но почасовой тариф такой же, как при полном рабочем дне.

Наниматель также может за свой счет доплачивать работнику до стандартной зарплаты. Обозначены только определенные возрастные периоды. До тех пор, пока подростку не исполнится 18 лет, ему запрещено работать в государственных учреждениях или религиозных организациях. Сотруднику устанавливается продолжительность рабочей недели 35 ч. При условии, если сотрудник продолжает учебу, продолжительность работы сокращается вдвое. Для устройства на работу в 14 необходимо, чтобы родители, опекуны или орган опеки предоставили свое разрешение в письменном виде.

Подписывать трудовой договор также должен кто-либо из взрослых попечителей. График работы ребенка не должен препятствовать посещаемости школы, иным образовательным программам. Обратите внимание! Отказ другого родителя при заключении трудового договора закон не предусматривает. Потому целесообразно брать во внимание мнение обоих родителей.

Орган опеки сам устанавливает максимальную длительность трудового дня. Трудоустройство подростка, которому менее 14 лет, возможно только в определенные сферы:. Для оформления работник должен принести все те же документы, что и взрослый паспорт, трудовая книга, если раньше работал, расписание занятий для построения графика, и для парней — военный билет.

Тем, кому меньше пятнадцати, необходимо принести согласие родителей и опекунского органа. Далее работодатель должен ознакомиться с документами, направить подростка на медосмотр. После всех процедур заключить трудовой договор. При заключении требуется проверить условия труда. Работа для подростка должна соответствовать всем правилам. Например, максимальный вес, который может поднимать подросток — 4 и 3 кг, для шестнадцатилетних парней и девушек соответственно.

Бытует мнение, что там работают даже подростки в возрасте 14 лет. Однако это возможно только при согласии родителей и в том случае, если рабочий график не будет мешать учебе в школе. Касаемо трудовой деятельности, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка, то сюда, в частности, можно отнести работу:- по производству, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями, а также наркотическими и иными токсическими препаратами;- в игорном бизнесе;- в ночных клубах, барах, кабаре.

Нельзя принимать несовершеннолетних на гражданскую службу, спасателями в профессиональные аварийно-спасательные службы и формирования, в ведомственную охрану, а также привлекать к работе с материалами эротического содержания и к работе в религиозных организациях. Если работа юного сотрудника связана с переноской и передвижением тяжестей вручную, то их подъем и перемещение допускается только в пределах Норм, закрепленных в Постановлении Минтруда России от Работодатель может предложить несовершеннолетнему работнику только легкую работу, не причиняющую вред его здоровью.

Если к работодателю пришел устраиваться на работу подросток, советуем ему удостовериться обучается ли он и по какой форме обучения. Трудовой договор с несовершеннолетними, достигшими возраста 14 лет С несовершеннолетними, достигшими возраста 14 лет, трудовой договор может быть заключен только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

При заключении трудового договора с таким сотрудником, необходимо предусмотреть, что работа будет выполняться в свободное от учебы время. В-четвертых, несовершеннолетний всегда принимается на работу без испытательного срока. Установление испытательного срока прямо запрещено ст.

Трудового кодекса. В-пятых, работодатель не имеет права заключать с подростком договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности. Так, по общему правилу юный работник за причиненный работодателю ущерб несет ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка.

Однако есть исключение. Так, прежде чем подписывать контракт подростка следует ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами. В трудовом договоре не должны содержаться следующие условия:- об испытательном сроке;- о полной материальной ответственности;- о наличии служебных командировок;- о работе вахтовым методом;- о работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.

После подписания трудового договора следует оформить приказ о приеме на работу форме N Т-1 N Т-1а утв. Постановлением Госкомстата России от Далее в трудовую книжку вносятся соответствующие записи, а также заполняется личная карточка работника.

Подросток должен направляться не только на предварительный, но и на периодический медосмотр, то есть один раз в год до достижения им совершеннолетия. Все медосмотры подростка производятся за счет работодателя подробнее см.

На время прохождения периодического медосмотра обследования за работником сохраняется средний заработок. Во-вторых, юному сотруднику устанавливается сокращенное рабочее время ст. Форма данного документа не установлена, но он должен быть оформлен в письменном виде с указанием паспортных данных лица, дающего разрешение на трудоустройство несовершеннолетнего;- документа, подтверждающего согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство несовершеннолетнего ч.

Только при наличии данных документов с несовершеннолетним можно заключить трудовой договор. Оформление документов при приеме и увольнении Заключение договора с несовершеннолетним происходит по общеустановленным правилам.

Согласно ст. Максимум, что можно заработать — рублей в месяц. Помимо этого, существуют ограничения по времени. Подросткам нельзя работать больше часов в день. Еще одно ограничение для летних: невозможно работать в сферах, связанных с деньгами.

Таким образом, вакансии кассиров, почтальонов для них закрыты. Среди доступных — расклейщики объявлений, курьеры, промоутеры. Очень часто можно заметить группы подростков, предлагающих рекламные буклеты, приглашающих посетить какое-либо мероприятие. При совмещении работы с учебой данные часы сокращаются вдвое от 14 до 16 лет — 2,5 часа; от 16 до 18 лет — не более 4 часов. Стоит отметить, что можно также принять на работу несовершеннолетнего на условиях неполного рабочего времени ст.

В-третьих, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнего составляет 31 календарный день ст. При этом отдых может быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы в компании ст. При этом в отношении работников в возрасте до 18 лет не допускается перенесение отпуска на следующий год ст. Также несовершеннолетнему должен быть предоставлен учебный отпуск ст.

Особенностями трудовых отношений с лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, является повышенная правовая защита их здоровья и нравственного развития. Законодательство РФ разрешает лицам, не достигшим совершеннолетия трудоустраиваться и получать заработную плату.

Правда для каждой возрастной группы существует ряд ограничений и условий для оформления договора и условий труда. Эти ограничения и условия можно разделить на 4 группы:. В восемнадцатилетнем возрасте самостоятельно можно выбирать и подписывать трудовое соглашение и как лицо совершеннолетнее нести всю ответственность, как материальную, так и уголовную.

В шестнадцатилетнем возрасте может официально трудоустроиться без чьего-либо разрешения и трудиться в любое время суток. Хотя несовершеннолетний и несет материальную ответственность, но возмещать ее могут либо родители либо попечители подростка.

При окончании общеобразовательного учреждения либо обучения на заочной форме допускается трудоустройство в пятнадцатилетнем возрасте, но с уменьшением рабочего времени. При наступлении четырнадцатилетнего возраста устроиться можно только с одобрения одного из родителей попечителей и органов опеки. К тому же запрещается тяжелая и вредная для здоровья работа. Рабочее время ограничивается 35 часами в неделю. Возможна подработка и до достижения четырнадцатилетнего возраста.

Например, в кино, театре, концертах или цирке. Но заключается такой договор не с ребенком, а с одним из родителей и органом опеки.

Условия труда должны быть легкими и не наносить вреда здоровью и нравственному развитию. К тому же рабочее время не должно превышать 4 часов. Так что если вопрос состоит в том — со скольки лет можно заключать трудовой договор, официально с четырнадцати. При трудоустройстве кадровая служба предприятия или учреждения обязана выдать перечень документов, необходимых для принятия на работу.

И чтобы оформить трудовой договор, нужно подготовить и иметь при себе определенный перечень документов. Набор для всех возрастных групп примерно одинаков:.

До 14 вместо паспорта свидетельство о рождении, плюс документы, подтверждающие разрешение хотя бы одним из родителей и разрешение опекунских органов. Также необходим документ из образовательного учреждения, указывающий на режим обучения.

Для несовершеннолетних обязательным является предварительное прохождение медицинского осмотра, который при необходимости проходит ежегодно. В противном случае, согласно закону, работодатель может быть привлечен к ответственности. Членам коллектива, которым еще не исполнилось восемнадцати лет, предусмотрены более комфортные условия, чем совершеннолетним членам:. Люди, не достигшие восемнадцати лет, относятся к такой категории, которым гарантированно сокращенное рабочее время.

Временные ограничения зависят от возраста:. При работе компании по гибкому графику рабочее время определяется по соглашению сторон, но все равно не может превышать времени, установленного законом.

Работодателю запрещено привлекать таких лиц к работе сверх положенного для него рабочего времени. Также запрещено привлекать к труду в позднее время и ночью. Юношам 14 лет запрещено поднимать тяжести свыше 3 кг, а девушкам 2 кг. Работающий подросток имеет право на ежегодный дневный оплачиваемый отпуск.

В то время как у остальных рабочих он составляет 28 рабочих дней.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Вопросы соблюдения законов о несовершеннолетних

Все права на опубликованные на сайте Общероссийского Профсоюза образования материалы охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Любое использование материалов допускается только по согласованию с их авторами с обязательной активной ссылкой на источник. Администрация сайта не несёт ответственности за содержание веб-сайтов, на которые даны ссылки. Сайт работает в тестовом режиме. Авторизация Забыли пароль? Напомнить пароль.

С какого возраста можно официально устраиваться на работу

Работодатели вправе принимать на работу несовершеннолетних, т. Однако при этом необходимо учитывать требования законодательства и в т. Особенно актуальной тема трудоустройства несовершеннолетних работников становится в период каникул.

Трудовой договор с продавцом. Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего. Положение о приеме на работу. Обходной лист при приеме на работу.

Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript.

Выполнение трудовых функций дают возможность несовершеннолетним гражданам получить необходимые навыки и необходимый жизненный опыт, попробовать свои силы и почувствовать, что такое самостоятельно заработанные деньги. Для воспитания достойных членов социума особенно важно вовлекать несовершеннолетних в сферу трудовых отношений. Несмотря на это, работодатели не спешат вступать в трудовые отношения с несовершеннолетними лицами, так как их трудоустройство влечет за собой определенные сложности. Именно поэтому несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы п.

Ответы на вопросы в сфере трудовых прав несовершеннолетних

На практике иногда приходится прибегать к услугам специалистов на непродолжительный срок. Заключение срочного трудового договора с ними — идеальное решение. Однако такой договор имеет свои нюансы, которые нужно учесть бухгалтеру.

В ТК обозначены четкие правила взаимоотношений в сфере труда для разных слоев населения. Трудовая деятельность несовершеннолетних требует особого внимания.

Авторизация

При этом статистика свидетельствует о том, что наем несовершеннолетних — одно из основных нарушений нанимателя. С несовершеннолетними не заключают трудовой договор и не отправляют на прохождение медосмотра, как следствие большинство из них получают зарплату в разы ниже положенной, а могут и не получить вовсе, работают в условиях, причиняющих вред их здоровью и проч. Таким образом, эффективная защита трудовых прав несовершеннолетних является актуальным вопросом на сегодняшний день. Конвенция о правах ребенка предусматривает право несовершеннолетнего на защиту от экономической эксплуатации. Данному праву корреспондирует обязанность государств-участников принимать законодательные, административные, социальные меры, а также меры в области образования, чтобы реализовать положения Конвенции на практике.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним

Прием нового сотрудника начинается с того, что он пишет заявление о приеме на работу на имя руководителя организации генерального директора, исполнительного директора, управляющего и т. После этого оформляются трудовой договор и приказ о приеме на работу. Следует отметить такой момент. Зачастую кадровики оформляют сначала приказ о приеме на работу, а уже потом трудовой договор, объясняя это тем, что так проще. Это неправильно. Согласно ст.

С летним можно заключать трудовой договор, например, для изменился порядок допуска к работе работников младше 15 лет, и с.

Деятельность творческого работника специфична: иногда он может работать всего лишь два часа в день, а иногда необходимо, чтобы он работал чуть ли не круглые сутки. Кроме того, довольно часто с актерами, авторами произведений, художниками заключают не трудовой, а гражданско-правовой договор. Однако сегодня мы рассмотрим, как заключить именно трудовой договор, и расскажем, какие особенности нужно учесть работодателю при приеме на работу творческих работников.

Акция месяца 8 88 Вопрос 1. Специфика трудовых договоров, заключаемых с несовершеннолетними.

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры.

С какого возраста можно устроиться на работу? Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ предусматривает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. При этом существует три возрастных исключения из этого правила. Во-первых, лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отношения это не трудовой договор
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. siraccachif

    Пусть Новый год cо счастьем новым

  2. Эммануил

    Да, все логично

  3. stocerprog

    Читаю и чувствую себя как дома. Спасибо создателям за хороший ресурс!

  4. Валерия

    Ваша фраза бесподобна... :)

  5. Изольда

    Как раз то, что нужно, буду участвовать. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  6. Ксения

    В этом что-то есть. Раньше я думал иначе, большое спасибо за помощь в этом вопросе.