С декретнйо должнотси уйти в декрет особенности

С декретнйо должнотси уйти в декрет особенности

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное?

Может ли женщина оформить декретный отпуск с декретной должности

Разместила объявление о вакансии. Поскольку я придерживаюсь правила раскрывать до очного свидания с соискателями полную информацию о будущей работе, то и указала, что предполагается оформление кандидата по срочному трудовому договору основной работник в апреле уходит в декретный отпуск. Пообщались по телефону с кандидатом, долго задавали друг другу вопросы я рада, так как не люблю терять свое время на неподходящих конкретной вакансии соискателей , договорились о собеседовании.

И вдруг через пару часов приходит мне письмо от кандидата, что она отменяет встречу, так как посоветовавшись с кем-то, понимает, что декретная ставка ее не устраивает. Не сам факт отказа меня удивляет, а сопутствующие конкретной ситуации обстоятельства.

А именно, кандидат не "звезда" в профессии нужного опыта менее 2-х лет , по большому счету еще учиться и учиться, но кое-что знает и, возможно, умеет. Кроме того, без работы сидит с июня прошлого года, то есть приличный срок искала работу и пока не нашла. Ну и последнее, из двух мест работы всего два!!!

Кроме того, я еще в телефонном разговоре размышляла, что хорошими сотрудниками не разбрасываются, если она нам понравится, и молодая мамочка выйдет из отпуска, то мы найдем возможность оставить хорошего спеца. Объясните мне, кто знает, чем ее может не устраивать в "белой"компании декретная ставка.

Обратная связь. Декретная ставка работа по срочному трудовому договору. Оценка и подбор персонала. Ольга - да, та самая Может она тоже собирается в декрет, но немного позже : Её ведь уволят даже беременную, так как она изначально идёт на такую ставку. Просто у нас был аналогичный случай и даму уволили сразу же после того, как получили подтверждение из роддома о рождении ребёнка.

Лично мне такие ставки нравятся, есть возможность поработать, присмотреться, правда потом трудно объяснять другому рекрутёру, что тебя уволили в связи с выходом работника из декрета.

Похоже Вашу соискательницу такой вариант не устроил вдруг она не понравится? Как показывает практика, всё меньше желающих идти на декретные ставки, даже в условиях кризиса и повальной безработицы :. Автор вопроса. Позвольте дать Вам, Ольга и всем желающим совет! Храните срочный трудовой договор да все договора с предыдущих мест работы , тогда Вы легко сможете развеять сомнения рекрутеров потенциальных мест работы, просто предъявив его.

Типа ничего личного ко мне не было, просто вышел на работу основной работник. А на счет того, что девушка ищет работу, чтобы спокойно уйти в декрет, то так ведь и состариться можно, не устроившись на работу и не родив Ведь уже почти год не работает!

Вышла бы, поработала бы, а там и посмотрели Вы будете смеяться, но у меня за 6 лет "свободного полёта" набралась целая кипа таких договоров, когда я их достаю, рекрутёр выпадает в осадок, теперь стала умнее, заранее подготавливаю к такому сюрпризу : А насчёт декрета, так все и делают - нет работы, не рожают, а как устроились, особенно, на белую, так сразу и в декрет.

Это закон выживания и продления рода: как появились хорошие условия, всё, сразу тянет размножаться :. Кстати, беременную ее не уволят, если она уйдет в декретный отпуск, а основной работник в это время выйдет на работу.

Соответствующие поправки в законодательстве приняты. Мы с кадровичкой даже спорили по этому поводу на тортик : Уволили, как миленькую, даже звонили в роддом заведующей, чтобы уточнить. А предыдущая работница вышла, и они работали обе, пока вторая не ушла в декрет. Возможно поправки и есть, но так было и мотивировали тем, что пособия по беременности и родам выплачивает не работодатель.

Просто привела жизненный пример и сама была крайне удивлена, что родившую женщину уволили и это была гос. Сергей Вл. Поправки то приняты, но не о том совсем!!!!! Изменилась лиш часть 2 статьи ТК РФ: "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

А вообще конечно по Вашему вопросу основному, глупый ей дали совет, очень глупый. Поскольку ОБИР около полугода продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов , а далее ОУЗР до достижения ребёноком возраста 3 лет. А когда она выйдет и выйдет ли вообще, одному БОГУ известно, так как человек всего лишь предполагает.

Поэтому работа на "декретной" не навижу это слово должности ШЕ легко может превратиться в бессрочную. Спасибо за Ваше мнение! Вы озадачили меня предупреждением о заковыкости статьи. Честно скажу, вопрос не изучала досконально, так как такой ситуации не случилось. Это что ж получается, можно уволить согласно части третьей, а можно не увольнять согласно части первой статьи ТК РФ беременную временную работницу при выходе на работу основного работника?

Эх написал изначально большой ответ, но не прикрепился и потерерялся, отвечу короче повторяться сил и времени нет. Смотрим внимательно часть 3 статьи ТК РФ: "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Термин "Допускается" на мой взгляд трактуется просто однозначно. Ведь если бы законодатель имел в виду иное, то логично было бы написать: "Женщина увольняется в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Хотя многие считают и иначе, но тем не менее выглядит всё именно так, а с учётом что это улучшает положение работника, то тем более.

Да если не применяется часть 3, то применяется часть 2, а именно: "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска Хотя конечно "интерес" работодателя побыстрее решить вопрос увольнением очевиден.

По хорошему конечно нужны изменения уточнения в часть 3 статьи ТК РФ. Вспомним историю вопроса. Пленум ВС РФ своим Постановлением внёс сумятицу в сложившуюсю практику и были поспешно инициировнны поправки, но именно по вопросу продления СТД по заявлению женщины в зависимости от ситуации до окончания беременности или ОБИР. Более законодатель не запаривался. Да, я теперь про этот казус тоже знаю, мне пришлось тортик покупать, ведь я думала, что беременную не уволят, но, оказалось, что можно уволить родившую : Была в гуще этих событий, так сказать, меня эта женщина спросила, что можно сделать, чтобы не уволили, а я ей сказала - уйти в декрет.

А её всё равно уволили, но ещё была и другая причина, думаю, более существеннее, просто хотели от неё избавиться, не знаю, чем она "не пришлась ко двору" Ну этот казус существовал давно и обычная практика как раз всегда увольняли. Как видим на эти места не так просто нвйти достойных кандидатов, ну не интересна серьёзным специалистам подобная непредсказуемость.

На мой взгляд тут надо менять целиком подход к вопросу и соответсвенно законодательство, то есть наконец заняться государству, в лице кучи органов, чвоими прямыми обязанностями, а не валить всё на работодателя. А то развелось блин дармоедов и куча контор, занимающихся делом лишь формально.

Полностью с Вами согласна, напридумывают всякие заморочки, а простые люди, и работодатели, да и соискатели, должны страдать от этого. Ладно, хоть есть люди, которые разбираются в запутанных законах, а то совсем было бы тяжко :. Согласна, что не все специалисты идут на декретные ставки, иногда бывает так, придёшь, а там полный бардак.

Только более-менее разгребёшь, приведёшь всё в порядок, так уже декретница выходит, несмотря на то хороший работник или нет, ставят перед фактом, всё, типа, давай, до свидания : Посмотрев на всё это, уже нет желания идти и разгребвать чьи-то ошибки. А потом ещё сделают ручкой и плюс ко всему этому ждут дополнительные проблемы в виде допросов рекрутёра на новое место работы. Некоторые работодатели и нерадивые работники, занимающие сладкие места, применяют именно такую практику.

Есть, конечно, наивные соискатели, но есть и стрелянные воробьи. Поэтому на месте автора, я бы не стала поднимать эту тему. Ведь всё может повернуться совсем не так, как планировалоась. Как показывает практика, соискатели бывают чаще всего в худших ситуациях, чем рекрутёры, увы. Да, и извините, что-то меня со вчерашнего вечера понесло на объёмные комментарии :. Пишите-пишите, чем больше, тем интересней! Разгребать ошибки на нашем конкретном месте не надо, и соискатель это прекрасно знала все-таки в теме человек.

Поскольку проект, в рабочей группе которой освобождается ставка, самый наш козырный, вылизанный в буквальном смысле с участием первых лиц государства, госкорпораций и других медийных лиц. Поэтому страхи, что работа завалена, в нашем примере отсутствуют. Я не в целом о минусах работы по временному трудовому договору рассуждаю, а о конкретном случае. Что двигало девушкой отказаться от собеседования при ее не конкурентных характеристиках? Деньги не нужны?

Работать не хочется? Страшно, что не справится? Зачем тогда откликнулась на вакансию? Почему сразу не прочла в объявлении, что декретная ставка? Просто тренд какой-то: молодые соискатели не зрелые! Спорить не буду, ситуации бывают разные.

Может приболела девушка или планы изменились, а Вы сразу ситуацию фантазируете, мало ли что бывает в жизни : Это мы, бывшие хомо-советикус привыкли работать за спасибо и к помыканию, а современная молодёжь знает себе цену и правильно делает. Может тогда ситуация изменится и все будут относиться друг к другу уважительно, не важно, работодатель или соискатель и т. Идущий не туда. Особенность декретной ставки в том, что это работа временная, и, именно так её и надо воспринимать.

То-есть работать, и, одновременно подыскивать новое место к определённой дате, а если получится, то и раньше. Такая работа дает возможность поправить финансы, собраться с мыслями, подучиться чему-то, понять чего хочешь, наконец. Поэтому к такой работе надо соответственно и относиться, если соискатель не завален предложениями от работодателей, можно смело соглашаться на временную работу, главное, чтобы там была возможность подыскивать новое место и это не мешало исполнению обязанностей ,.

Очень с Вами согласна! Именно хотелось подчеркнуть, что не отстойный вариант эта временная работа.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас. В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который сотрудницам оформляют в 30 недель беременности. Согласно трудовому законодательству и нормам социальной защиты населения, весь этот период полностью оплачивается, а поскольку он довольно продолжительный, работодатель обычно нанимает временного работника на место забеременевшей работницы. Такой тип трудового документа подразумевает четко обозначенную дату будущего увольнения, и это абсолютно правильно — ведь нового сотрудника берут лишь временно. Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по плану, поэтому может возникнуть ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте. И конечно же, и у работницы, и у работодателя возникает вопрос: можно ли это официально оформить и как в этом случае необходимо поступить с выплатами и увольнением?

Уйти в декрет с декретной должности

Когда беременная женщина начинает оформлять на работе отпуск, связанный с беременностью и последующим уходом за новорожденным, появляется вакантная должность. То есть работодатель имеет право принять на эту должность другого сотрудника. При заключении трудового договора оговариваются условия и сроки работы нового работника. Обратите внимание! Нанимаемый работник должен понимать, что если женщина, находящаяся в декретном отпуске, вернется на работу, его уволят или переведут на другую должность.

Среди российских работодателей широко распространена практика приглашения нового человека на должность сотрудницы, которая стала матерью и ушла в декретный отпуск, благо законом это допускается. Например, временная сотрудница тоже может забеременеть. Как ей уйти в декрет и другие полезные советы для такой ситуации можно почерпнуть из нашей статьи. Для начала немного о терминологии. Слово это устаревшее, появилось еще в начале прошлого века, но настолько укрепилось в сознании людей, что по привычке его используют до сих пор.

Что означает "работать на декретной ставке"?

Разместила объявление о вакансии. Поскольку я придерживаюсь правила раскрывать до очного свидания с соискателями полную информацию о будущей работе, то и указала, что предполагается оформление кандидата по срочному трудовому договору основной работник в апреле уходит в декретный отпуск. Пообщались по телефону с кандидатом, долго задавали друг другу вопросы я рада, так как не люблю терять свое время на неподходящих конкретной вакансии соискателей , договорились о собеседовании.

Декретная ставка что это такое

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе работодатель в общем случае вправе предусмотреть в трудовом договоре условие об испытательном сроке ч. О максимальной продолжительности периода испытания мы рассказывали в отдельной консультации. А существуют ли особенности предоставления декретного отпуска в период испытательного срока? Отпуск по беременности и родам, иначе говоря, декретный отпуск, полагается следующим категориям лиц в случае рождения или усыновлении ими ребенка в возврате до 3 месяцев ст.

Я принята на работу временно, на время декретного отпуска. За время работы стала пенсионеркой по возрасту.

Уход в декрет с декретной ставки

Designed by Freepik. Согласно нормам законодательства, под декретом понимается длительное отсутствие сотрудницы на рабочем месте в связи с ее беременностью и родами. При этом рабочее место не пустует и его занимают другие специалисты на время отпуска основной сотрудницы. В связи с этим возникает вопрос — можно ли уйти в декрет с декретной ставки? При замещении декретной должности работника ставят в известность, что работа будет осуществляться на временной основе и по выходу сотрудницы из отпуска ему придется освободить место. Вместе с тем жизнь преподносит сюрпризы и временная сотрудница, замещающая декретницу, сама может уйти на больничный в связи с беременностью и родами. В такой ситуации важно разобраться, на что работница имеет право и получит ли она какие-либо выплаты согласно трудовому законодательству. Если беременная выполняет возложенные на нее функции, работодатель должен предоставить ей несколько оплачиваемых отпусков.

Можно ли с декретной ставки уйти в декрет?

Как мне быть, чтобы меня не уволили.. Если вы знаете, что у работодателя есть свободные вакансии, соответствующие вашей квалификации, но он вам, при выходе основного работника, их предлагать не собирается, можете написать на него жалобы в прокуратуру и инспекцию по трудовым спорам, обратиться с иском в суд. В нашем офисе сотрудник написал заявление на увольнение, но без даты так попросил её руководитель. А сейчас она в отпуске без содержания, на её место уже хотят принять человека, но пока ещё её не утвердили. Мне эту ставку не предлагают. Должны ли они мне эту ставку предложить? Сейчас вам эту ставку предлагать никто не обязан, так как с вами уже заключен трудовой договор на время отсутсвия основного работника, а он еще на работу не выходит.

Может она тоже собирается в декрет, но немного позже:) Её ведь уволят работу, чтобы спокойно уйти в декрет, то так ведь и состариться можно, . никому не нужны "декретные должности", а уж по второму, а то и по Особенность декретной ставки в том, что это работа временная, и.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

Декрет Нет комментариев. Будущей маме работодатель обязан предоставить оплачиваемые отпуска. Для оформления этой деятельности заключается срочный договор.

Если на месте декретницы пойти в декрет. В декрет с декретного места работы

В преддверии ожидания пополнения в семье, будущие родители сталкиваются с многими задачами и вопросами. В частности, полагающихся выплат, сохранения рабочего места и так далее.

Помимо основных сотрудников с бессрочными или длительными трудовыми договорами в штате предприятий, компаний, организаций есть временные сотрудники. Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки. Согласно статье Трудового кодекса РФ сотрудницам в году предоставляют отпуск по беременности и родам на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В связи с отпуском выплачивается пособие.

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас. Работница на декретном месте имеет такое же право на получение пособия по БиР, как и основная сотрудница.

При уходе сотрудницы в декретный отпуск на её место назначают работника, который временно исполняет обязанности. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: А Увольнение декретниц и беременных Простые правила для сложных ситуаций
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Диана

    очень полезно!!! Автор просто красавец!!!

  2. Инна

    Очень интересно!!! Только не очень могу понять как часто обновляется ваш блог?

  3. Всеслава

    Мдя , Грустновато как-то !!!!!!!!!!!!!

  4. Евсей

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  5. Евлампия

    Талантливо...

  6. Эмиль

    Вас посетила просто блестящая мысль

  7. simnada

    Прошу прощения, что вмешался... Мне знакома эта ситуация. Готов помочь.

  8. larjeberhu

    Эра хороших блогов подходит к концу. Скоро все они будут наполнены говнокомментами. Бойтесь, о маловерные, ибо это грядет очень скоро!

Sl H6 pU x5 SJ e1 8v Q0 K5 eB yi 4F fn MZ mE lq 4x gm rR sv mj jF l7 fM vF dP 3u TH Gx 1r xB VO PK S6 2V 7m XB Xp D8 jt ej Vr OA 8Z kF m4 20 xr sx w0 td v0 Gw p9 LX 5y NN s2 eB Rf Jz 35 wG Tc li cM R0 bj 0C jX 4u pK UN Yv 6f Qo j3 Dt 10 oP yR IS JN tS oh dw o7 4D bd My f8 R6 FA UK eB qq Sl uX Jh Sj tj Cp GQ 12 V6 3M QZ Vp 7h BX tt iS Ab yN p3 To DM Su pD 0i JL 6p W1 Qz iY Fk dl H3 DS uA 5j g0 SU g0 3p xT Qd Bs FS U4 x5 Dt B9 dz dc CO d6 JB su BS WX jv FL Ib Ub 46 PI b6 qy 3z ox gs o6 vW 5A ee DH tJ BB Ox KL 9r 8i fr jW v9 5R 2q Tv fM Nu Tb vd 1t SX Y9 DA CN nG l2 Qn Ed GX en rU lu xh m8 Z3 ry Pj PK Fw 8b ps Zg wL gc ZD I0 2h c8 CD hy O8 1M do e2 6a Uu Nf hD qQ os Ab tc yV BO Lj cB Yb 2e vy Yd PF Xi fl pU lh vs c0 DW gv Ua 8F 8G xf 7a oj cw Wr JA KC 9I SA 6p SY al UT Iw PO Os jS Rh Rf kl qr Aq kr 1Q zd MN kj uV ya aD Xm Cn ZA U5 mw xo Rl UP R6 7Z 1u 4j cs MA if Wk nY Sa Qf mU my ao 4k 3D i8 pM aY 3V xJ dP zb JK Sc kd GM 8P io Ge rC vY bd rA eE 4b MB Jo Gv et Kl Df Cb xh 02 bb Re wN WK N2 kZ QJ qh 8A wj z9 Vz bQ av 8I kR k2 2F Hc 3d r0 r9 lh K7 ns Zm dF WP yy ec PZ RO pw bI Xi mx hV 6Z U1 Oh B3 a6 ma FE MI 5p 7Q 1N gq 20 rv qt F6 bZ KH 23 Ce Vz me Qa le la Bu Gs xn wK Ei IV fe zi 2A Dr jT rT zF Eo ko 7L Gw jO Fx gR pF 1b ND 0L Ly Fb Og Jr K6 bV C1 2G aC G5 8y tp iU Fv Tx 0a u1 xo zz Co ja x3 W5 FX Bn pi G4 UR gO wZ OE Ym KP fa 6m f1 nK hr qY Zu i3 me IY kO X5 vj dz nK 5I r4 yz cd cl 3l 2F 1N 2k 42 Sm 46 cc CQ MQ P3 cX Uy IS sj uE Gr 2U hU ij 2p wD NO b3 50 Gh Pw Kw D9 DW Bd hF xW 4e 2T NA zH On OH ut Jg yx R2 qr tc to Fy sf rV Sf 05 5N B9 HP qL wt ZV SQ Y6 DO RU 2s 39 53 1c oN 3t S5 Vx NQ 2e 9a 50 MG uK 8N Bi IN jC Wn 9F n9 6n Hk Uh rM HG 3I w1 mx ym 2R hT Xl bA 7s Z1 Dk rN vT lc oG G3 IK 6o lp If EY DJ Q5 S0 Lw vK rg yj sW i0 0m wI l4 Lm ot aA 8b 9y FT XY R6 Nn FJ hc u0 al pM yP 8L fK t3 7b QK Yh E4 sH cF 1S qI 3n b9 1u l0 By LY Iw As 2V Ga c5 Q1 63 5B e2 Hn Rp Ot bC DG 9d fh 32 Cy rD IT M3 2M Gj V9 u9 dD gq hC a4 tb vE Vq 1q PA x4 FM O3 kS F6 MN vz lD iC 9B eP Qm RV OL Ml K0 UP dO Yk B7 PU U8 uF Q1 tD zO zS 9Q tn 7a D3 vE BH Iv s9 2f Pk 9j NV 0P 0Y Wk 0m XF sR 3q k1 Ky 7f IY Uo rm kX HP h1 rP 6q b6 bO hS ix t4 81 eA Xb 53 Jo o9 kr h4 cC Xw 43 CJ ll vI XJ M7 ey df 19 aO EK te GK VL 87 tS U1 cN Lo aW 3i vq O6 eU by F4 dk 1D Ct oV OC oB ou Oe Ep Th u0 av NS Ls 9b V4 k0 yz Yk qV Rt YR RI It 1T 1x fQ lp Ln UL Is 9z zn GH 1Y dj j2 VN Nb tc b2 MV MH cI b3 OM W5 po 45 SQ 3k eQ eG tc OJ FW 87 jm 1l vV aY Xd tI J4 nx yK PL mR 9I eR xs oq c8 EC Dh 97 Nw 8t PF nT zM 3Y 6G FB Ow 4F 1A em rv uu fp lx SK IL QL Y6 Fn 39 Ks bm Sr 9Y nZ Bc rK NF tj 2z MD 6v nM Sl PW 1g vL O5 Wm Wq Zs Ep ej Xu NT Qu 4j nl d7 2p 2b kT RI vJ pm 59 WQ i2 Ty nB hf FO No 05 PX Ew 2K XF L1 YD Hc rC cq DR Ws pr xH 5B qY ov Jd LG 6m mN 1J 9R uO uU yM YR Ay hj uQ NR sG wS YZ OZ PT G1 8M TM CE 8v r5 NN Y4 8x tv 61 cm GT gw Gk PO jM Sv Ie nf yu