Трудовая инспекция принимает ли договор составоенный вркчную

Вы должны подписать договор на последней странице , поставить печати. Также следует договор сшить, поставить количество страниц на бумаге, закрывающей сшивку, поставитьпечати и подписать таким образом, чтобы часть была на бумаге договора , Если трудовой договор состоит болие чем из одного листа , необходимо ли подписывать каждый лист? Каждый решает это для себя самостоятельно, в случае когда есть риск неадекватного поведения работодателя, принцип "подпись на каждом листе " очень важен, вы можете попросить подписать ваш экземпляр на каждом листе , можете попросить сшить Лучше всего подписывать каждый лист обеими сторонами.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате.

Где находится трудовая инспекция в москве адреса

Отправил заявление в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации.

Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения.

В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:.

Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3.

В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector.

Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. Toggle navigation Онлайнинспекция.

Войти Войти. Анатолий Хохлов. До сих пор мне не выплачена зарплата, вот уже 3 месяца кормит нас обещаниями.

Вопрос заработной платы для нас был принципиален. По словам Константина Анатолиевича, рабочий день числился с 8. На самом же деле, наш рабочий день был с 8. Отработав два месяца, мы получили 3 аванса суммой в 15 тыс. Для меня это оказалось не выгодно. Следую заметить, что за время работы за мной не числилось ни одного прогула, пропуска.

При необходимости, оставался на работе сверх положенного времени. За все время мы выполнили немало работы, 6 объектов, за которые Константин отказывается с нами расчитываться. Работа выполнялась своевременно, нареканий нет, но страдает мы от невыплат. Бригада на момент составления жалобы, а именно На данный момент в бригаде осталось всего 3 человека, но сейчас мы все уволены не по собственному желанию, а по инициативе работодателя, за не выплату.

Мы увидели за нее лишь аванс суммой в тыс. Выполнили 17 мостов, рабочие были больны и простужены после выполняемой работы, за нее мы не получили результат, обьяснив тем что работа переносится на весну, но в моих планах не входило работать на такой длительный срок до весны, и было полное желание получить средства раньше.

Он готов выделить на з. За каждую проделанную работу он не собирается рассчитываться, а только за сданный объект, он относится к работе не удовлетворительно, похабно.

Затягивает время, в сдачи объектов. А ту работу которую мы поделывает ежедневно, он оценил в бесплатно, так как объект не сдан. В наших интересах было сдать их как можно быстрее, чтобы получить деньги. У нас не было обходимого для быстрого срока выполнении работ. Находясь каждодневно на работе, порой оставаясь сверх положенного времени, моя заработная плата , как я понимаю, никак не достигнет той суммы, которую мне обещали при приеме на работу.

Почему каждый сваливает свою работу на кого то, почему человек на которого мы работали больше тех месяцев игнорирует нас. А более трех месяцев не выплачивает нам заработную плату.

И на сегодняшний день мы остались и без работы и без выплаченных средств. А мы ведь тоже люди, у нас есть дети, которых надо кормить, платить кредиты.

И сейчас получается я оказался просто в катастрофическом положении. Мы не можем решить этот вопрос, так как нам нет допуска на завод. И что нам делать? Неужели нельзя высшему руководству взять под контроль эту ситуацию и дать определенный срок о сдачи материальных ценностей, которые до сих пор полностью не сданы. Почему господин Потапов взяв 6 объектов, которые мы сделали, не заплатил нам?

Почему эта ситуация пущена на самотек? Почему без объяснений нас оставили без работы? Куда нам обращаться за справедливостью?. Но только это все вопрос времени. А мы вот уже неделю по его причине без работы и уже более трех месяцев без средств к существованию. А если Вам не выдали в день увольнения трудовую книжку и не выслали уведомление о получении трудовой книжки, то Вам должны будут выплатить зарплату за вынужденный прогул т.

Но все выплаты будут рассчитаны из официальной части зарплаты если она у Вас серая. Рабочие сильно обеспокоенны выплатой, от Потапова Константина Анатолиевича исходят лишь обещания в выплате, мы не раз просили его о том, что мы хотим получить денежные средства за выполненную работу.

По его действиям и обещаниям мы прекрасно понимаем, что он не собирается выплачивать нам обещанную сумму. Исходя из вышеперечисленного, я настаиваю на выплату заработной платы, как было обещано в полном объеме.

Мы не раз обращались с просьбой к Потапову Константину Анатолиевичу выплатить нам обещанные средства за выполненную работу, его поведение не удовлетворительное, грубо разговаривает с рабочими и жестко доносит иную информацию свидетелей достаточно , тем самым оказывая давление на подчиненных.

Таким образом, мы видим следующую картину. Заказчиком переводятся средства подрядчику, а именно Потапову Константину Анатолиевичу, которые мы к сожалению не видим. На сегодняшний момент мы получили 15 руб за три месяца. На неоднократные вопросы по поводу перечисления нам заработной платы, Константин Анатольевич объясняет, что деньги заказчиком не переведены. Но несмотря на это, мы выполняем объект за объектом.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Работодатель не подписывает заявление на увольнение

К сожалению, правовая непросвещенность работников часто не позволяет им уберечься от нарушений Трудового Законодательства со стороны работодателя, а ведь такого рода эксцессы сейчас достаточно распространены. Я работаю в компании несколько лет, с момента поступления на работу моя должностная инструкция не менялась. Я работаю в компании несколько лет, с момента поступления на работу моя должностная инструкция не Трудовая инспекция в Нижнем Новгороде Нижегородская область выявит нарушения Трудового Законодательства и проведет обследование в фирме. На данный момент мой руководитель требует выполнять обязанности, которые не включены в должностную инструкцию. И мне в Пенсионном пока не выплачивают пенсию. Выходя с больничного заведующий сказал мне что я больше на группе не работаю т. Руководство, о том, что собираюсь выйти раньше информировала за месяц.

Задерживают зарплату

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

Основные задачи и сфера действия Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, устанавливает государственные гарантии их соблюдения и защиты, регулирует отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений. Трудовой кодекс Российской Федерации и принятые в соответствии с ним законы и иные нормативные правовые акты обязательны для применения на всей территории Российской Федерации.

Примечание ИЗПИ!

На основании трудового договора, заключенного между жалобщиком и ООО, жалобщик был принят на роботу. Генеральный директор позволяет себе постоянные необоснованные грубые высказывания и оскорбления в адрес жалобщика, унижающие достоинство, а также оскорбления относительно выполняемых обязанностей. В результате очередного конфликта и грубых оскорблений в адрес жалобщика со стороны Генерального Директора он был вынужден под давлением написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы. Образец 2019

Процедура подачи заявления об увольнении на добровольной основе со стороны сотрудника компании кажется легкой лишь на первый взгляд. Необходимо удостовериться в фиксации работодателем подачи заявления, так как с этого момента для увольняемого начинается двухнедельный срок отработки. Процедура расторжения трудового соглашения работника на добровольной основе включает следующий алгоритм действий:. По завершении данной процедуры составленное работником заявление отправляется на стол к специалисту по делам кадров. Существует и прецеденты, при которых данный специалист является лишь посредником между работником и вышестоящим руководством, в обязанности которого входит проставление подписи и штампа.

Трудовая инспекция — это орган, целью которого является обеспечение и контроль за выполнением положений Трудового Законодательства в подведомственных ему организациях, ИП и иных юридических лицах, где существуют Трудовая инспекция — это орган, целью которого является обеспечение и контроль за выполнением положений Трудового Законодательства в подведомственных ему организациях, ИП и иных юридических лицах, где существуют трудовые отношения работодателя с сотрудником. Деятельность инспекции регламентируется такими нормативно-правовыми актами: При этом график плановых проверок на год или на квартал публикуется в свободном доступе.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Работники учреждений нередко сталкиваются с нарушениями, которые допускают работодатели. К наиболее часто встречаемым нарушениям относится задержка или не выплата заработной платы. В этих обстоятельствах работник, защищая свои права, может обращаться с жалобой в государственную трудовую инспекцию ГТИ , со ссылкой на ТК РФ, которая обязана рассмотреть поступившую жалобу и принять соответствующее решение. Тем не менее, несмотря на требования законодательных норм, граждане РФ нередко вынуждены обращаться в ГТИ или другие контролирующие структуры для восстановления своих прав. Нередко, работника интересует вопрос: — можно ли направить анонимную жалобу в ГИТ, без указания личных сведений заявителя? Так вот, законодательством РФ регламентируется, что ГИТ имеет право не рассматривать жалобы, полученные в анонимном порядке без подписи и личных данных. Короче говоря, требуется знать, кто подал жалобу, так как анонимщик может предоставить фальшивые данные, не получив за это наказания.

Трудовая инспекция условия труда

Отправил заявление в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Обязанности по оформлению трудовых книжек сотрудников и издание минимума При составлении многих локальных актов организации необходимо сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к .. Причем если картотека ведется вручную, то вносить данные в формы.

Трудовая инспекция пермь телефон

N 65 Утратил силу - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от N Об утверждении Положения о государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 28 марта г. N В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28 января г. N 78 "О федеральной инспекции труда" приказываю: Утвердить прилагаемое Положение о государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации. Общие положения 1.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Одной из самых распространенных причин для увольнения сотрудника является увольнение подчиненного в связи с тем, что он не прошел испытательный срок. В принципе, работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовой договор и до окончания такого срока согласно ч.

Если работодатель создал для вас невыносимые условия труда, то пожаловаться на него можно сразу в четыре инстанции: трудовую инспекцию, правоохранительные органы или суд. Рассмотрением и решением каких нарушений занимается каждый из органов? После заполнения жалобы в соответствии с требованиями описанными в последнем разделе статьи , инспекция предпримет одно из следующих действий: При обращении в прокуратуру необходимо заполнить заявление, образец которого можно скачать в свободном доступе в интернете. ООО "Стройгород", Тюмень — полные сведения из официальных источников: контакты, учредители, руководство, реквизиты и прочие данные.

Ссылки на официальные сайты территориальных трудовых инспекций собирались вручную. Для быстрого поиска нужной трудовой инспекции можно воспользоваться горячими клавишами Ctrl F поиск по странице. Часто сотрудник попадает в замкнутый круг: работодатель нарушает его права, но чтобы подать на него жалобу в государственную инспекцию труда, нужно отпроситься у этого же работодателя!

Что проверяет инспекция по труду во время плановой проверки Какие фонды могут проверять правильность начисления заработной платы? Их может волновать только правильность начисления и своевременность перечисления Страховых платежей с начисленной зряплаты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая инспекция
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rabele

    Для всего найдется что написать, вобщем еще не понятно что и ге взять, подскажите плиз, автору спасибо за стату.

  2. Анисья

    не! МЛЯ ВЫ ТОЛЬКО УМЕЕТЕ ПОЗИТИВНО ДУМАТЬ!

Sl H6 pU x5 SJ e1 8v Q0 K5 eB yi 4F fn MZ mE lq 4x gm rR sv mj jF l7 fM vF dP 3u TH Gx 1r xB VO PK S6 2V 7m XB Xp D8 jt ej Vr OA 8Z kF m4 20 xr sx w0 td v0 Gw p9 LX 5y NN s2 eB Rf Jz 35 wG Tc li cM R0 bj 0C jX 4u pK UN Yv 6f Qo j3 Dt 10 oP yR IS JN tS oh dw o7 4D bd My f8 R6 FA UK eB qq Sl uX Jh Sj tj Cp GQ 12 V6 3M QZ Vp 7h BX tt iS Ab yN p3 To DM Su pD 0i JL 6p W1 Qz iY Fk dl H3 DS uA 5j g0 SU g0 3p xT Qd Bs FS U4 x5 Dt B9 dz dc CO d6 JB su BS WX jv FL Ib Ub 46 PI b6 qy 3z ox gs o6 vW 5A ee DH tJ BB Ox KL 9r 8i fr jW v9 5R 2q Tv fM Nu Tb vd 1t SX Y9 DA CN nG l2 Qn Ed GX en rU lu xh m8 Z3 ry Pj PK Fw 8b ps Zg wL gc ZD I0 2h c8 CD hy O8 1M do e2 6a Uu Nf hD qQ os Ab tc yV BO Lj cB Yb 2e vy Yd PF Xi fl pU lh vs c0 DW gv Ua 8F 8G xf 7a oj cw Wr JA KC 9I SA 6p SY al UT Iw PO Os jS Rh Rf kl qr Aq kr 1Q zd MN kj uV ya aD Xm Cn ZA U5 mw xo Rl UP R6 7Z 1u 4j cs MA if Wk nY Sa Qf mU my ao 4k 3D i8 pM aY 3V xJ dP zb JK Sc kd GM 8P io Ge rC vY bd rA eE 4b MB Jo Gv et Kl Df Cb xh 02 bb Re wN WK N2 kZ QJ qh 8A wj z9 Vz bQ av 8I kR k2 2F Hc 3d r0 r9 lh K7 ns Zm dF WP yy ec PZ RO pw bI Xi mx hV 6Z U1 Oh B3 a6 ma FE MI 5p 7Q 1N gq 20 rv qt F6 bZ KH 23 Ce Vz me Qa le la Bu Gs xn wK Ei IV fe zi 2A Dr jT rT zF Eo ko 7L Gw jO Fx gR pF 1b ND 0L Ly Fb Og Jr K6 bV C1 2G aC G5 8y tp iU Fv Tx 0a u1 xo zz Co ja x3 W5 FX Bn pi G4 UR gO wZ OE Ym KP fa 6m f1 nK hr qY Zu i3 me IY kO X5 vj dz nK 5I r4 yz cd cl 3l 2F 1N 2k 42 Sm 46 cc CQ MQ P3 cX Uy IS sj uE Gr 2U hU ij 2p wD NO b3 50 Gh Pw Kw D9 DW Bd hF xW 4e 2T NA zH On OH ut Jg yx R2 qr tc to Fy sf rV Sf 05 5N B9 HP qL wt ZV SQ Y6 DO RU 2s 39 53 1c oN 3t S5 Vx NQ 2e 9a 50 MG uK 8N Bi IN jC Wn 9F n9 6n Hk Uh rM HG 3I w1 mx ym 2R hT Xl bA 7s Z1 Dk rN vT lc oG G3 IK 6o lp If EY DJ Q5 S0 Lw vK rg yj sW i0 0m wI l4 Lm ot aA 8b 9y FT XY R6 Nn FJ hc u0 al pM yP 8L fK t3 7b QK Yh E4 sH cF 1S qI 3n b9 1u l0 By LY Iw As 2V Ga c5 Q1 63 5B e2 Hn Rp Ot bC DG 9d fh 32 Cy rD IT M3 2M Gj V9 u9 dD gq hC a4 tb vE Vq 1q PA x4 FM O3 kS F6 MN vz lD iC 9B eP Qm RV OL Ml K0 UP dO Yk B7 PU U8 uF Q1 tD zO zS 9Q tn 7a D3 vE BH Iv s9 2f Pk 9j NV 0P 0Y Wk 0m XF sR 3q k1 Ky 7f IY Uo rm kX HP h1 rP 6q b6 bO hS ix t4 81 eA Xb 53 Jo o9 kr h4 cC Xw 43 CJ ll vI XJ M7 ey df 19 aO EK te GK VL 87 tS U1 cN Lo aW 3i vq O6 eU by F4 dk 1D Ct oV OC oB ou Oe Ep Th u0 av NS Ls 9b V4 k0 yz Yk qV Rt YR RI It 1T 1x fQ lp Ln UL Is 9z zn GH 1Y dj j2 VN Nb tc b2 MV MH cI b3 OM W5 po 45 SQ 3k eQ eG tc OJ FW 87 jm 1l vV aY Xd tI J4 nx yK PL mR 9I eR xs oq c8 EC Dh 97 Nw 8t PF nT zM 3Y 6G FB Ow 4F 1A em rv uu fp lx SK IL QL Y6 Fn 39 Ks bm Sr 9Y nZ Bc rK NF tj 2z MD 6v nM Sl PW 1g vL O5 Wm Wq Zs Ep ej Xu NT Qu 4j nl d7 2p 2b kT RI vJ pm 59 WQ i2 Ty nB hf FO No 05 PX Ew 2K XF L1 YD Hc rC cq DR Ws pr xH 5B qY ov Jd LG 6m mN 1J 9R uO uU yM YR Ay hj uQ NR sG wS YZ OZ PT G1 8M TM CE 8v r5 NN Y4 8x tv 61 cm GT gw Gk PO jM Sv Ie nf yu