Трудовое право задачи с решением

Трудовое право задачи с решением

По всему сайту В разделе Везде кроме раздела Search. Войти через: vk. Контрольная работа по дисциплине Трудовое право. Задачи и теоретические вопросы Возмещение ущерба в результате потери кормильца Кто имеет право на страховые выплаты в связи с гибелью кормильца?



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Категория: Право. Похожие презентации:.

Рубрика: Трудовое право

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация. Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. Кнопочки находятся чуть ниже. Презентация была опубликована 4 года назад пользователем Дмитрий Ярилов. Соотношение трудового и гражданско - правового договора. Увольнение с работы беременных женщин. Испытание при приеме на работу. Срок исковой давности по трудовым спорам. Решение задач по заключению и расторжению трудового договора.

По истечении шести месяцев работы работник обратился к руководству организации с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг.

Правомерен ли отказ руководителя организации? При решении данной задачи необходимо определиться с тем, как соотносится трудовой и гражданско - правовой договор например, договор подряда : 4. По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель подрядчик обязан выполнить конкретное задание задания заказчика, которое известно еще в момент заключения договора ст. По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления ст.

Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором ст.

Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель подрядчик может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц ст. Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.

Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки ст. По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. Если с физическим лицом заключен гражданско - правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством отпуска, больничные и т.

Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско - правового руководствуются аналогичными критериями. Указанная задача может иметь 2 решения, которые будут зависеть от дополнительных обстоятельств. Работник выполнял не разовое задание, а работы определенного рода. В соответствии со ст. В данном случае имел место гражданско - правовой договор, который фактически регулировал трудовые отношения. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско - правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей ч.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, Поскольку между работником и работодателем возникло трудовое правоотношение, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней ст.

По условиям задачи работник отработал более 6 месяцев, в связи с чем приобрел право на ежегодный оплачиваемых отпуск, который работодатель обязан предоставить ему в соответствии с графиком отпусков ст. Поскольку организацию интересовал только объем выполняемой Петровым работы, которую он выполнял с использованием своего оборудования в удобное для него время, Петров не имел права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

По истечении 2 месяцев она была уволена как не выдержавшая испытания. Женщина обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству было установлено, что на момент принятия на работу женщина была беременна, а срок беременности составлял 3 недели.

Суд отказал женщине в удовлетворении ее заявления, на том основании, что представителям работодателя не было известно об этом факте, а женщина при заключении трудового договора не предоставила документ о состоянии беременности. Является ли решение суда законным и обоснованным? Решение : Испытание было установлено работнице правомерно, поскольку на момент трудоустройства она не была беременна.

В соответствии ст. Установление испытания продолжительностью 2 месяца является законным. Решение суда является незаконным и необоснованным по следующим обстоятельствам : В силу ч.

Женеве 15 июня г. N 1 " О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних " разъяснено, что поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, В связи с этим, норма ч.

Суд должен был удовлетворить требование беременной женщины о восстановлении на работе. В соответствии с ч. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о по спорам об увольнении - в течение одного месяца нарушении своего права, а со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ч.

Тема 2. Трудовые отношения План 1. Понятие и содержание трудового правоотношения. Основания возникновения трудового правоотношения. Стороны трудового. Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Виды первичной учетной документации по личному составу Виды первичной учетной документации по личному составу. Трудовой договор Цель: Студенты должны уяснить социально- экономическую роль трудового договора; Раскрыть юридическое значение трудового договора; Знать.

Бобкова филиал Кафедра гражданско-правовых дисциплин Презентация по дисциплине. Трудовые отношения — это общественные отношения между людьми в трудовом коллективе для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение. Тема: Трудовой договор. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику.

Кадровое делопроизводство - это отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения. Кадровая документация фиксирует информацию о наличии и движении. Тема: "Трудовой договор". План: 1 Содержание трудового договора 2 Изменение условий трудового договора 2.

Эффективный контракт. Трудовой договор Постановление Правительства Российской Федерации от Еще похожие презентации в нашем архиве:. Загрузить Войти. Мои презентации Профиль Сообщения Выход. Вход в систему. Войти с помощью социльных сетей Забыли пароль? Скачать презентацию. Назад Скачать презентацию. Идет загрузка презентации. Пожалуйста, подождите. Получить код презентации. Копировать в буфер обмена.

Похожие презентации. Трудовой договор Трудовая дисциплина Время отдыха. Возмездное оказание услуг. Правовые основы управления современной школой Группа 2 Загружай и скачивай презентации бесплатно! Подбираем похожую презентацию Готово: Возмездное оказание услуг. О проекте MyShared.

Обратная связь Правообладателям Политика конфеденциальности Условия использования. All rights reserved.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

§1. Понятие, задачи, принципы трудового права.

Усманова А. Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится. Иванов В. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили.

Трудовое право. Задачи

Продолжая описывать особенности решения задач по различным правовым дисциплинам, хотелось бы остановиться на специфике решения задач по трудовому праву. Значение труда в жизни человечества велика и, прежде всего, потому, что оказывает формирующее воздействие на экономическую сторону жизни государства, что напрямую затрагивает жизнедеятельность миллионов граждан. Переход России к рыночной экономике, потребовал глубинных изменений в правовом регулировании общественных отношений в сфере труда. Наиболее серьезные изменения внесены в правовое регулирование трудовых и тесно связанных с ними отношений Трудовым кодексом РФ ТК РФ , принятым в г. Трудовой кодекс РФ сохранил лучшее, приспособив кновым условиям нормы прежнего Кодекса законов о труде РФ. Практика применения ТК РФ выявила необходимость внесения в него изменений, что подтверждается многочисленными изменениями.

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Проблемы на работе? Здесь я буду публиковать решения различных задач по трудовому праву. Внимание: Решением задач по трудовому праву я занимаюсь исключительно за деньги. Если среди опубликованных мной решений для Вас не нашлось подходящего, Вы можете написать МНЕ личное сообщение с просьбой о решении задачи.

Прежде чем приступить к выполнению задания, необходимо: 1 внимательно уяснить условия; 2 определить, к какой теме курса трудового права относится это задание; 3 изучить законодательство и специальную литературу по этим темам.

Ответ: 4. К элементам трудового отношения относятся: Ответ: субъекты, объекты, содержание. Ответ: является. Применение материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголовной, административной ответственностью: Ответ: возможно.

Сборник задач по курсу «Трудовое право рф»

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация. Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. Кнопочки находятся чуть ниже.

Глухов А. Тема Особенности регулирования труда отдельных категорий работников…………………………………………………………………

В Трудовом кодексе найдите примеры (не менее 10).

Учебно-методический комплекс по дисциплине "Трудовое право" составлен с учетом рекомендаций Совета по проведению Учебно-методического объединения УМО университетов Российской Федерации и предназначен для студентов и преподавателей Горно-Алтайского государственного университета в целях проведения практических занятий и самостоятельного углубленного изучения основных институтов трудового права. Учебно-методический комплекс опирается на современное трудовое законодательство, все нормативные правовые акты приведены по состоянию на 1 января года. Основу комплекса составляют глоссарий понятий, ситуационные задачи, основанные на примерах из судебной практики и тесты для самостоятельной проверки и закрепления полученных знаний. Расширенный поиск. Голосов: 2.

Трудовое право задачи с решением

Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму на должность секретаря-референта. Через несколько месяцев она вышла замуж и забеременела. Администрация фирмы расторгла с ней трудовой договор. Женщина обжаловала свое увольнение в суде. Какое решение должен принять в данном случае суд? Приведите не менее трех оснований, по которым администрация может уволить работника по своей инициативе.

Готовое решение задачи по дисциплине «Трудовое право». Скачать бесплатно. Объем работы: стр.; Год: ; Страна: Россия.

Решение задач - Форум Канала юристы

Вы искали: трудовое право решение задач с ответами. Пожалуйста,помогите решить задачи по правоведению на категорию трудового права. Главный бухгалтер Комоликова с её согласия была отозвана из ежегодного отпуска на 7 дней до окончания его срока в связи с необходимостью срочного составления отчета.

трудовое право решение задач с ответами

Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого локального нормативного акта в федеральную инспекцию труда. Истица работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и организацией.

К теме 1. К теме 7. К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство.

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, которая представляет собой совокупность пра- вовых норм, регулирующих общественные отношения в про- цессе труда на основании трудового договора. Как и любая отрасль права, трудовое право имеет определенные задачи.

К теме 1. Предмет, метод и система трудового права. К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец — механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр — капитан речного корабля, дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа, дочь Екатерина — свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир — военнослужащий, а сын Иван — член рыболовецкого колхоза, работает в нем рыбаком, а его жена — домохозяйка.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Урок 5. Рабочее время
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tatacarpo

    Исключительная мысль ))))

+