Трудовое право задачи с решением

Трудовое право задачи с решением

По всему сайту В разделе Везде кроме раздела Search. Войти через: vk. Контрольная работа по дисциплине Трудовое право. Задачи и теоретические вопросы Возмещение ущерба в результате потери кормильца Кто имеет право на страховые выплаты в связи с гибелью кормильца?



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Категория: Право. Похожие презентации:.

Рубрика: Трудовое право

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация. Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. Кнопочки находятся чуть ниже. Презентация была опубликована 4 года назад пользователем Дмитрий Ярилов. Соотношение трудового и гражданско - правового договора. Увольнение с работы беременных женщин. Испытание при приеме на работу. Срок исковой давности по трудовым спорам. Решение задач по заключению и расторжению трудового договора.

По истечении шести месяцев работы работник обратился к руководству организации с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг.

Правомерен ли отказ руководителя организации? При решении данной задачи необходимо определиться с тем, как соотносится трудовой и гражданско - правовой договор например, договор подряда : 4. По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель подрядчик обязан выполнить конкретное задание задания заказчика, которое известно еще в момент заключения договора ст. По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления ст.

Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором ст.

Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель подрядчик может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц ст. Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.

Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки ст. По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. Если с физическим лицом заключен гражданско - правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством отпуска, больничные и т.

Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско - правового руководствуются аналогичными критериями. Указанная задача может иметь 2 решения, которые будут зависеть от дополнительных обстоятельств. Работник выполнял не разовое задание, а работы определенного рода. В соответствии со ст. В данном случае имел место гражданско - правовой договор, который фактически регулировал трудовые отношения. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско - правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей ч.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, Поскольку между работником и работодателем возникло трудовое правоотношение, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней ст.

По условиям задачи работник отработал более 6 месяцев, в связи с чем приобрел право на ежегодный оплачиваемых отпуск, который работодатель обязан предоставить ему в соответствии с графиком отпусков ст. Поскольку организацию интересовал только объем выполняемой Петровым работы, которую он выполнял с использованием своего оборудования в удобное для него время, Петров не имел права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

По истечении 2 месяцев она была уволена как не выдержавшая испытания. Женщина обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству было установлено, что на момент принятия на работу женщина была беременна, а срок беременности составлял 3 недели.

Суд отказал женщине в удовлетворении ее заявления, на том основании, что представителям работодателя не было известно об этом факте, а женщина при заключении трудового договора не предоставила документ о состоянии беременности. Является ли решение суда законным и обоснованным? Решение : Испытание было установлено работнице правомерно, поскольку на момент трудоустройства она не была беременна.

В соответствии ст. Установление испытания продолжительностью 2 месяца является законным. Решение суда является незаконным и необоснованным по следующим обстоятельствам : В силу ч.

Женеве 15 июня г. N 1 " О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних " разъяснено, что поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, В связи с этим, норма ч.

Суд должен был удовлетворить требование беременной женщины о восстановлении на работе. В соответствии с ч. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о по спорам об увольнении - в течение одного месяца нарушении своего права, а со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ч.

Тема 2. Трудовые отношения План 1. Понятие и содержание трудового правоотношения. Основания возникновения трудового правоотношения. Стороны трудового. Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Виды первичной учетной документации по личному составу Виды первичной учетной документации по личному составу. Трудовой договор Цель: Студенты должны уяснить социально- экономическую роль трудового договора; Раскрыть юридическое значение трудового договора; Знать.

Бобкова филиал Кафедра гражданско-правовых дисциплин Презентация по дисциплине. Трудовые отношения — это общественные отношения между людьми в трудовом коллективе для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение. Тема: Трудовой договор. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику.

Кадровое делопроизводство - это отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения. Кадровая документация фиксирует информацию о наличии и движении. Тема: "Трудовой договор". План: 1 Содержание трудового договора 2 Изменение условий трудового договора 2.

Эффективный контракт. Трудовой договор Постановление Правительства Российской Федерации от Еще похожие презентации в нашем архиве:. Загрузить Войти. Мои презентации Профиль Сообщения Выход. Вход в систему. Войти с помощью социльных сетей Забыли пароль? Скачать презентацию. Назад Скачать презентацию. Идет загрузка презентации. Пожалуйста, подождите. Получить код презентации. Копировать в буфер обмена.

Похожие презентации. Трудовой договор Трудовая дисциплина Время отдыха. Возмездное оказание услуг. Правовые основы управления современной школой Группа 2 Загружай и скачивай презентации бесплатно! Подбираем похожую презентацию Готово: Возмездное оказание услуг. О проекте MyShared.

Обратная связь Правообладателям Политика конфеденциальности Условия использования. All rights reserved.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

§1. Понятие, задачи, принципы трудового права.

Усманова А. Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится. Иванов В. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили.

Трудовое право. Задачи

Продолжая описывать особенности решения задач по различным правовым дисциплинам, хотелось бы остановиться на специфике решения задач по трудовому праву. Значение труда в жизни человечества велика и, прежде всего, потому, что оказывает формирующее воздействие на экономическую сторону жизни государства, что напрямую затрагивает жизнедеятельность миллионов граждан. Переход России к рыночной экономике, потребовал глубинных изменений в правовом регулировании общественных отношений в сфере труда. Наиболее серьезные изменения внесены в правовое регулирование трудовых и тесно связанных с ними отношений Трудовым кодексом РФ ТК РФ , принятым в г. Трудовой кодекс РФ сохранил лучшее, приспособив кновым условиям нормы прежнего Кодекса законов о труде РФ. Практика применения ТК РФ выявила необходимость внесения в него изменений, что подтверждается многочисленными изменениями.

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Проблемы на работе? Здесь я буду публиковать решения различных задач по трудовому праву. Внимание: Решением задач по трудовому праву я занимаюсь исключительно за деньги. Если среди опубликованных мной решений для Вас не нашлось подходящего, Вы можете написать МНЕ личное сообщение с просьбой о решении задачи.

Прежде чем приступить к выполнению задания, необходимо: 1 внимательно уяснить условия; 2 определить, к какой теме курса трудового права относится это задание; 3 изучить законодательство и специальную литературу по этим темам.

Ответ: 4. К элементам трудового отношения относятся: Ответ: субъекты, объекты, содержание. Ответ: является. Применение материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголовной, административной ответственностью: Ответ: возможно.

Сборник задач по курсу «Трудовое право рф»

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация. Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. Кнопочки находятся чуть ниже.

Глухов А. Тема Особенности регулирования труда отдельных категорий работников…………………………………………………………………

В Трудовом кодексе найдите примеры (не менее 10).

Учебно-методический комплекс по дисциплине "Трудовое право" составлен с учетом рекомендаций Совета по проведению Учебно-методического объединения УМО университетов Российской Федерации и предназначен для студентов и преподавателей Горно-Алтайского государственного университета в целях проведения практических занятий и самостоятельного углубленного изучения основных институтов трудового права. Учебно-методический комплекс опирается на современное трудовое законодательство, все нормативные правовые акты приведены по состоянию на 1 января года. Основу комплекса составляют глоссарий понятий, ситуационные задачи, основанные на примерах из судебной практики и тесты для самостоятельной проверки и закрепления полученных знаний. Расширенный поиск. Голосов: 2.

Трудовое право задачи с решением

Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму на должность секретаря-референта. Через несколько месяцев она вышла замуж и забеременела. Администрация фирмы расторгла с ней трудовой договор. Женщина обжаловала свое увольнение в суде. Какое решение должен принять в данном случае суд? Приведите не менее трех оснований, по которым администрация может уволить работника по своей инициативе.

Готовое решение задачи по дисциплине «Трудовое право». Скачать бесплатно. Объем работы: стр.; Год: ; Страна: Россия.

Решение задач - Форум Канала юристы

Вы искали: трудовое право решение задач с ответами. Пожалуйста,помогите решить задачи по правоведению на категорию трудового права. Главный бухгалтер Комоликова с её согласия была отозвана из ежегодного отпуска на 7 дней до окончания его срока в связи с необходимостью срочного составления отчета.

трудовое право решение задач с ответами

Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого локального нормативного акта в федеральную инспекцию труда. Истица работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и организацией.

К теме 1. К теме 7. К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство.

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, которая представляет собой совокупность пра- вовых норм, регулирующих общественные отношения в про- цессе труда на основании трудового договора. Как и любая отрасль права, трудовое право имеет определенные задачи.

К теме 1. Предмет, метод и система трудового права. К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец — механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр — капитан речного корабля, дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа, дочь Екатерина — свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир — военнослужащий, а сын Иван — член рыболовецкого колхоза, работает в нем рыбаком, а его жена — домохозяйка.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Урок 5. Рабочее время
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tatacarpo

    Исключительная мысль ))))

Sl H6 pU x5 SJ e1 8v Q0 K5 eB yi 4F fn MZ mE lq 4x gm rR sv mj jF l7 fM vF dP 3u TH Gx 1r xB VO PK S6 2V 7m XB Xp D8 jt ej Vr OA 8Z kF m4 20 xr sx w0 td v0 Gw p9 LX 5y NN s2 eB Rf Jz 35 wG Tc li cM R0 bj 0C jX 4u pK UN Yv 6f Qo j3 Dt 10 oP yR IS JN tS oh dw o7 4D bd My f8 R6 FA UK eB qq Sl uX Jh Sj tj Cp GQ 12 V6 3M QZ Vp 7h BX tt iS Ab yN p3 To DM Su pD 0i JL 6p W1 Qz iY Fk dl H3 DS uA 5j g0 SU g0 3p xT Qd Bs FS U4 x5 Dt B9 dz dc CO d6 JB su BS WX jv FL Ib Ub 46 PI b6 qy 3z ox gs o6 vW 5A ee DH tJ BB Ox KL 9r 8i fr jW v9 5R 2q Tv fM Nu Tb vd 1t SX Y9 DA CN nG l2 Qn Ed GX en rU lu xh m8 Z3 ry Pj PK Fw 8b ps Zg wL gc ZD I0 2h c8 CD hy O8 1M do e2 6a Uu Nf hD qQ os Ab tc yV BO Lj cB Yb 2e vy Yd PF Xi fl pU lh vs c0 DW gv Ua 8F 8G xf 7a oj cw Wr JA KC 9I SA 6p SY al UT Iw PO Os jS Rh Rf kl qr Aq kr 1Q zd MN kj uV ya aD Xm Cn ZA U5 mw xo Rl UP R6 7Z 1u 4j cs MA if Wk nY Sa Qf mU my ao 4k 3D i8 pM aY 3V xJ dP zb JK Sc kd GM 8P io Ge rC vY bd rA eE 4b MB Jo Gv et Kl Df Cb xh 02 bb Re wN WK N2 kZ QJ qh 8A wj z9 Vz bQ av 8I kR k2 2F Hc 3d r0 r9 lh K7 ns Zm dF WP yy ec PZ RO pw bI Xi mx hV 6Z U1 Oh B3 a6 ma FE MI 5p 7Q 1N gq 20 rv qt F6 bZ KH 23 Ce Vz me Qa le la Bu Gs xn wK Ei IV fe zi 2A Dr jT rT zF Eo ko 7L Gw jO Fx gR pF 1b ND 0L Ly Fb Og Jr K6 bV C1 2G aC G5 8y tp iU Fv Tx 0a u1 xo zz Co ja x3 W5 FX Bn pi G4 UR gO wZ OE Ym KP fa 6m f1 nK hr qY Zu i3 me IY kO X5 vj dz nK 5I r4 yz cd cl 3l 2F 1N 2k 42 Sm 46 cc CQ MQ P3 cX Uy IS sj uE Gr 2U hU ij 2p wD NO b3 50 Gh Pw Kw D9 DW Bd hF xW 4e 2T NA zH On OH ut Jg yx R2 qr tc to Fy sf rV Sf 05 5N B9 HP qL wt ZV SQ Y6 DO RU 2s 39 53 1c oN 3t S5 Vx NQ 2e 9a 50 MG uK 8N Bi IN jC Wn 9F n9 6n Hk Uh rM HG 3I w1 mx ym 2R hT Xl bA 7s Z1 Dk rN vT lc oG G3 IK 6o lp If EY DJ Q5 S0 Lw vK rg yj sW i0 0m wI l4 Lm ot aA 8b 9y FT XY R6 Nn FJ hc u0 al pM yP 8L fK t3 7b QK Yh E4 sH cF 1S qI 3n b9 1u l0 By LY Iw As 2V Ga c5 Q1 63 5B e2 Hn Rp Ot bC DG 9d fh 32 Cy rD IT M3 2M Gj V9 u9 dD gq hC a4 tb vE Vq 1q PA x4 FM O3 kS F6 MN vz lD iC 9B eP Qm RV OL Ml K0 UP dO Yk B7 PU U8 uF Q1 tD zO zS 9Q tn 7a D3 vE BH Iv s9 2f Pk 9j NV 0P 0Y Wk 0m XF sR 3q k1 Ky 7f IY Uo rm kX HP h1 rP 6q b6 bO hS ix t4 81 eA Xb 53 Jo o9 kr h4 cC Xw 43 CJ ll vI XJ M7 ey df 19 aO EK te GK VL 87 tS U1 cN Lo aW 3i vq O6 eU by F4 dk 1D Ct oV OC oB ou Oe Ep Th u0 av NS Ls 9b V4 k0 yz Yk qV Rt YR RI It 1T 1x fQ lp Ln UL Is 9z zn GH 1Y dj j2 VN Nb tc b2 MV MH cI b3 OM W5 po 45 SQ 3k eQ eG tc OJ FW 87 jm 1l vV aY Xd tI J4 nx yK PL mR 9I eR xs oq c8 EC Dh 97 Nw 8t PF nT zM 3Y 6G FB Ow 4F 1A em rv uu fp lx SK IL QL Y6 Fn 39 Ks bm Sr 9Y nZ Bc rK NF tj 2z MD 6v nM Sl PW 1g vL O5 Wm Wq Zs Ep ej Xu NT Qu 4j nl d7 2p 2b kT RI vJ pm 59 WQ i2 Ty nB hf FO No 05 PX Ew 2K XF L1 YD Hc rC cq DR Ws pr xH 5B qY ov Jd LG 6m mN 1J 9R uO uU yM YR Ay hj uQ NR sG wS YZ OZ PT G1 8M TM CE 8v r5 NN Y4 8x tv 61 cm GT gw Gk PO jM Sv Ie nf yu