Записи в трудовой несколько мест работы

Записи в трудовой несколько мест работы

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Можно ли работать на двух работах официально?

Показываем на примерах, как вписать сведения о приеме на работу, о присвоении нового разряда профессии, специальности, квалификации , о переводе, об изменении трудовой функции, о переименовании компании, подразделения или должности, о времени военной службы или обучения на курсах повышения квалификации и др..

В предыдущей публикации заявленного нами цикла вы узнали, как завести трудовую книжку и какие записи необходимо внести при ее оформлении на титульном листе.

Общие правила внесения записей Прежде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Все сведения вносятся на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Сегодняшняя статья посвящена рассмотрению особой формы применения наемного труда — работы по совместительству. Право на труд Как известно, Конституция в статье 43 гарантирует каждому право на труд, включающее возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

Согласно же ч. При работе одновременно на нескольких предприятиях у физлиц или одновременно на одном и том же предприятии на нескольких должностях принято выделять основное рабочее место и работу по совместительству. Основным рабочим местом принято считать то предприятие, где хранится трудовая книжка работника если речь идет о совместительстве на одном предприятии, то одна из должностей является основной, а вторая — по совместительству.

Это связано с тем, что, согласно п. Несмотря на широкое распространение рассматриваемой нами формы трудоустройства, законодательство не содержит общего определения основного места работы и совместительства. Следовательно, то, каким является место работы работника — основным или по совместительству, — определяется условиями трудового договора.

Эти понятия похожи, но в то же время довольно разные. Ключевое их отличие заключается в том, что при совместительстве выполнение иной работы происходит в свободное от основной работы время. Даже если совместительство имеет место на том же предприятии, что и основная работа работника, рабочее время при совместительстве увеличивается. В этих случаях рабочее время работника также увеличивается в полтора раза, что соответственно отражается в табеле учета рабочего времени.

Работник в этом случае табелируется по двум должностям. В отличие от этого при совмещении должностей выполнение дополнительной работы происходит исключительно на одном предприятии и в рамках того же рабочего времени, что и основная работа работника. В этом случае, как правило, речь идет о возложении на работника обязанностей либо по вакантной должности, либо по должности временно отсутствующего работника. Согласно ст. Ограничение совместительства По общему правилу для совместительства не нужны разрешение или согласование, а также уведомление места основной работы.

Как видим из вышеприведенного, право заключения трудового договора у нескольких работодателей работники могут реализовать, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Соответственно коллективным договором между администрацией предприятия его структурного подразделения и трудовым коллективом или трудовым договором, заключенным с работником, могут быть установлены запрет или ограничение на работу работников по совместительству. Коллективным договором может быть определен, например, запрет как на прием совместителей на данное предприятие, так и запрет или ограничение для работников работать на других предприятиях по совместительству.

Интересно, что для введения такого запрета в госсекторе, согласно п. Для некоторых категорий работников такие запрет или ограничение на работу по совместительству определены действующим законодательством.

Например, Закон Украины от Совместительство в госсекторе В г. КЗоТ был дополнен статьей , согласно которой условия работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций определяются Кабмином. Еще раньше, 3 апреля г. Так, согласно п. Подчеркнем, что, во-первых, конституционность упомянутого запрета довольно сомнительна.

Во-вторых, за 20 лет действия этой нормы она так и не была уточнена. Поэтому на сегодня остается неясным, как следует понимать сферу действия упомянутых запретов: Исходя из абстрактности нормы на практике, как правило, применяют оба запрета. Норма труда по совместительству Согласно п. Однако эти ограничения, как следует из названия постановления, распространяются только на работников государственных предприятий, учреждений, организаций учитывая упомянутую неопределенность со сферой применения.

Тем не менее нередко данное ограничение используют и в негосударственном секторе при оформлении совместителей. Принято считать, что их норма рабочего времени не должна превышать 0,5 нормы времени, соответствующей 0,5 ставки должностного оклада. Однако по закону для работников негосударственного сектора соответствующие ограничения не действуют. Поэтому, по нашему мнению, в негосударственном секторе можно устанавливать любую норму продолжительности рабочего времени даже 40 часов в неделю.

Даже если частное предприятие приглашает к совместительству работника, основное место работы которого — государственное предприятие, то такое предприятие фактически не интересует, как решается вопрос занятости работника по основному месту работы.

Подчеркнем также, что законодательство не требует от работников предоставлять по месту работы по совместительству информацию об основном месте работы. А значит, предприятия не имеют права требовать от работников-совместителей такую информацию или ее документальное подтверждение.

При необходимости следует пересмотреть систему оплаты труда например, если его оплата по договоренности составляет 3 тыс. И только при невозможности оформить на 0,5 ставки, работника оформляют на полную ставку или устанавливают ему почасовую оплату оплату от выработка.

Ревизоры, как правило, рекомендуют удержать с работника соответствующую сумму заработной платы или вернуть соответствующие денежные средства. По нашему мнению, такие требования необоснованны. В соответствии со ст. Возвращать заработанные выполненной работой деньги работник не обязан. К тому же ст. В остальных случаях взыскать с работника денежные средства можно только в судебном порядке. Оплата труда совместителя Согласно ч.

Эта норма, как правило, дает основания на практике утверждать, что совместителям следует устанавливать только почасовую или сдельную систему оплаты труда. Но это не так. Совместители могут работать по любой принятой на предприятии или установленной соглашением сторон системе оплаты труда в т.

Правило, аналогичное предусмотренному в ч. Ведь законодательство кроме оплаты простоев и других случаев сохранения зарплаты не обязывает работодателя оплачивать работу даже основного работника в случае невыполнения им установленной для него нормы труда нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания и пр. Второе отличие в оформлении совместителя заключается в том, что работник при оформлении на работу не предоставляет работодателю трудовую книжку, а обязан представить паспорт и другие документы, предусмотренные законодательством об уровне образования, квалификации, состоянии здоровья и пр.

Во всем остальном оформление на работу совместителя ничем не отличается от оформления основного работника. На предприятие возлагаются те же обязанности по проведению инструктажей, ознакомлению с документами при приеме на работу и пр.

В случаях, предусмотренных законом если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенное время , с работником-совместителем на общих основаниях может заключаться срочный трудовой договор. Дополнительная возможность увольнения Согласно п. Как видим, этим документом установлены такие дополнительные основания для увольнения, как: Увольнение в этих случаях проводится на основании ст.

Однако обращаем внимание на то, что эти основания для увольнения касаются исключительно государственных предприятий, учреждений, организаций, на которых работают совместители. Остальные предприятия, в т. Такие предприятия могут уволить совместителя только в общем порядке.

Запись в трудовой книжке На практике часто возникают вопросы о внесении в трудовые книжки совместителей записей о работе по совместительству. Если для внутренних совместителей проблем с внесением таких записей, как правило, не бывает, то для внешних данный вопрос довольно болезненный. Она не отвечает современным потребностям и не в полной мере согласуется с положениями действующего законодательства.

Впрочем, как указывалось выше, в соответствии с п. Кроме того, пункт 2. Применение данной нормы по аналогии дало возможность авторам одного из комментариев к КЗоТ в свое время заметить, что ее следует использовать для записей в трудовые книжки совместителей и в негосударственных предприятиях, организациях, учреждениях.

Ситуация осложняется тем, что период работы по совместительству может полностью или частично пересекаться с периодами работы по основным местам работы например, работник с По совместительству он работает с При этом законодательство не предусматривает случаев для выдачи трудовой книжки с основного места работы работнику без его увольнения с той целью, чтобы он сделал запись о совместительстве. Таким образом, внесение записи о работе по совместительству по желанию работника осуществляется разными способами, которые по большей части регулируются практикой.

Как видно из приведенного, существует два общих способа для внесения записей в трудовую книжку совместителей: В этом случае записи осуществляются на общих основаниях, однако, как правило, их можно сделать только после увольнения работника с основного места работы. При этом может нарушаться хронологический порядок записей как, например, в образце 1. Видится, что этот способ допустим только если одним из мест работы является государственное предприятие, организация, учреждение и приемлем только после увольнения с работы по совместительству.

В этом случае основанием для внесения записи с указанием ее в соответствующей графе трудовой книжки служит справка как, например, в образце 2. То есть работник сначала увольняется с места работы по совместительству, а затем, после увольнения с очередного основного места работы, он обращается в место работы по совместительству, где он в свое время работал, и там ему делают соответствующую запись.

После этого работник переходит на новое основное место работы, где записи в трудовую книжку продолжаются. Таким способом в трудовую книжку можно занести в общем порядке все записи: Отметим также, что на практике некоторые работники на основании устной договоренности или заявления временно получают на предприятии по месту основной работы свою трудовую книжку для внесения записи по совместительству.

Действующими нормативными актами это не предусмотрено. Учитывая же, что по каждому месту работы подписью и печатью удостоверяется только запись об увольнении что является своеобразным итогом , это может привести к возникновению путаницы и вопросов об удостоверении записей о работе даже на основном рабочем месте.

Именно поэтому таких случаев — записей о другом месте работы до удостоверенной записи об увольнении с предыдущего — желательно избегать. В этих случаях лучше рекомендовать работнику удостоверить работу по совместительству справкой, а по его желанию — воспользоваться вариантом записей в соответствии с образцом 2.

Ежегодный основной отпуск совместителя В соответствии с п. Оно указывает, что отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Однако законодательство не устанавливает обязанность предоставлять работодателю справку о времени отпуска на основной работе. Поэтому видится, что по желанию работника и с согласия работодателя такой отпуск по совместительству может предоставляться в другой удобный срок. Продолжительность ежегодного основного отпуска совместителя Продолжительность отпуска совместителя и порядок его оплаты ничем не отличается от отпуска основных работников.

Даже если работник работает на 0,5 ставки или по почасовой оплате, если, например, продолжительность отпуска, установленная на этой должности, составляет 24 календарных дня, то для совместителя она также составит 24 календарных дня и будет оплачиваться исходя из полного фактического заработка.

Конечно, на размер оплаты отпуска повлияет то, что оплата труда совместителя, работающего на 0,5 ставки, вдвое ниже оплаты труда работника, работающего на этой должности полный день. Внутренний совместитель если работник, кроме основной должности, совмещает другую должность на этом же предприятии имеет право на ежегодный основной отпуск отдельно по каждой должности. То есть работа по каждой из таких должностей в целях предоставления отпуска рассматривается как работа по отдельному трудовому договору.

И продолжительность таких отпусков, и стаж для их предоставления устанавливаются отдельно. Это нужно учитывать в кадровых приказах, особенно если работник совмещает должности с разной продолжительностью отпуска. Однако это не означает, что общая продолжительность отпуска такого работника увеличивается на продолжительность отпуска, например, только по совмещаемой должности ведь находясь в отпуске по должности по совместительству, работник по-прежнему обязан работать по основной должности.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Что делать при потере трудовой книжки?

Процесс увольнения всегда неприятен и требует четких действий. Особым моментом является выдача трудовой книжки при увольнении, так как в этот документ внесены все основные данные о сотруднике. Наниматель обязан выдать документ и не имеет никакого права удерживать его у себя во вред бывшему сотруднику. Иногда бывает, что руководитель угрожает тем, что не отдаст книжку или же работник отказывается забирать ее сам, так как не согласен с увольнением.

Порядок восстановления трудовой книжки работодателем

Если вам приходится заниматься кадровым учетом и заполнять трудовые книжки, то вам могут быть интересны некоторые ситуации, вызывающие затруднения при внесении записей при приеме на работу, выдаче дубликата трудовой книжки, а также об исправлении ошибочных записей в трудовых книжках. Можно ли вносить новую запись поверх этой печати? Печатью были заверены записи, внесенные в трудовую книжку работника прежним работодателе м п. Постановлением Правительства от Постановлением Минтруда от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева

Вопрос о том, может ли работник иметь две трудовые книжки , звучит достаточно часто. Действующее законодательство РФ не содержит четких инструкций относительно количества документов, удостоверяющих рабочий стаж, что приводит к неопределенности относительно данного вопроса. Трудовая книжка — личный документ официального характера, в котором собраны записи о трудовом стаже гражданина. Это удостоверение заводится при первом заключении рабочего договора.

Показываем на примерах, как вписать сведения о приеме на работу, о присвоении нового разряда профессии, специальности, квалификации , о переводе, об изменении трудовой функции, о переименовании компании, подразделения или должности, о времени военной службы или обучения на курсах повышения квалификации и др.. В предыдущей публикации заявленного нами цикла вы узнали, как завести трудовую книжку и какие записи необходимо внести при ее оформлении на титульном листе.

С 1 июля года меняются правила работы с трудовыми книжками. Коснутся ли изменения порядка оформления трудовой книжки?

«Студенческий вопрос», или Все о трудоустройстве студентов (часть 1)

Обязанность делать записи в трудовой книге относится к полномочиям работодателя или сотрудника отдела кадров, если данный отдел вообще имеется. При попадании к работодателю и соответствующем заключении трудового договора, работник оставляет у работодателя свою трудовую книжку или же заводит ее впервые и имеет право забрать только по факту увольнения. Многие работники ошибочно полагают, что во внесении записи в трудовую нет ничего сложного. Казалось бы, что может быть сложного в том, чтобы написать в бланке дату приема на работу и увольнения. Но на самом деле сотрудник отдела кадров или же работодатель должны знать множество нюансов, которые касаются внесения каждой записи.

Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности работника. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, подтверждающим его стаж и характер выполняемой работы ст. Она не должна содержать неправильных или неточных записей.

Как сделать запись в трудовой если работает на двух фирмах одновременно

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Марина Крицкая 3 октября

Работа по совместительству: как оформить правильно

Утеря трудовой книжки не дает возможность официально устроиться на новую работу или уйти на пенсию. Трудовая книжка отображает перемещение сотрудника по карьерной лестнице, его награды и поощрения. Если вы потеряли трудовую книжку, то сначала нужно обратиться к последнему работодателю и попросить еще раз сделать записи в новой трудовой. Если человек имел несколько мест работы, то нужно внести запись про общий стаж его работы. Если общий стаж не подтверждается документально, то он записывается суммарно. Это значит, что указывается общее проработанное количество времени без уточнения должности и предприятия.

Утеря трудовой книжки не дает возможность официально имел несколько мест работы, то нужно внести запись про общий стаж его.

Исправления в трудовой книжке: как не нарушить закон

Можно ли работать на двух работах официально? В наше экономически нестабильное время это очень популярный вопрос. О бюрократических нюансах, связанных с наличием у гражданина нескольких источников заработка, расскажем в нашей статье.

Как правильно описать опыт в резюме

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи. Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации?

Согласно части 5 ст. Инструкция по заполнению трудовых книжек содержит четкие правила внесения записи о работе по совместительству в трудовую книжку работника абз. Различие записи о приеме на работе по основному месту работы и по совместительству заключается в обязательном указании в графе 3 трудовой книжки на то, что работник принят или назначен совместителем. При приеме на основное место работы запись об основном месте работы делать не нужно.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Порядок ведения и заполнения трудовых книжек прописан в Постановлении Правительства РФ от Это два нормативных акта, которые являются основополагающими, и их тексты должны быть под рукой у каждого кадровика.

Трудовая книжка — главный документ любого работника. В нем отражаются все движения по карьерной лестнице. Нередко случается, что трудовая книжка портится или теряется.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Две трудовые книжки
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bestfirare

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. diamabecon

    слишком мило)))

  3. Зинаида

    це все ......., але дуже смешно

  4. riewameby

    а вот вопросик можно? У вас время после поста указано. Это московское? Заранее спасибо!

  5. Мариан

    Пожалуйста, поподробнее

  6. Майя

    Ваша фраза великолепна

Sl H6 pU x5 SJ e1 8v Q0 K5 eB yi 4F fn MZ mE lq 4x gm rR sv mj jF l7 fM vF dP 3u TH Gx 1r xB VO PK S6 2V 7m XB Xp D8 jt ej Vr OA 8Z kF m4 20 xr sx w0 td v0 Gw p9 LX 5y NN s2 eB Rf Jz 35 wG Tc li cM R0 bj 0C jX 4u pK UN Yv 6f Qo j3 Dt 10 oP yR IS JN tS oh dw o7 4D bd My f8 R6 FA UK eB qq Sl uX Jh Sj tj Cp GQ 12 V6 3M QZ Vp 7h BX tt iS Ab yN p3 To DM Su pD 0i JL 6p W1 Qz iY Fk dl H3 DS uA 5j g0 SU g0 3p xT Qd Bs FS U4 x5 Dt B9 dz dc CO d6 JB su BS WX jv FL Ib Ub 46 PI b6 qy 3z ox gs o6 vW 5A ee DH tJ BB Ox KL 9r 8i fr jW v9 5R 2q Tv fM Nu Tb vd 1t SX Y9 DA CN nG l2 Qn Ed GX en rU lu xh m8 Z3 ry Pj PK Fw 8b ps Zg wL gc ZD I0 2h c8 CD hy O8 1M do e2 6a Uu Nf hD qQ os Ab tc yV BO Lj cB Yb 2e vy Yd PF Xi fl pU lh vs c0 DW gv Ua 8F 8G xf 7a oj cw Wr JA KC 9I SA 6p SY al UT Iw PO Os jS Rh Rf kl qr Aq kr 1Q zd MN kj uV ya aD Xm Cn ZA U5 mw xo Rl UP R6 7Z 1u 4j cs MA if Wk nY Sa Qf mU my ao 4k 3D i8 pM aY 3V xJ dP zb JK Sc kd GM 8P io Ge rC vY bd rA eE 4b MB Jo Gv et Kl Df Cb xh 02 bb Re wN WK N2 kZ QJ qh 8A wj z9 Vz bQ av 8I kR k2 2F Hc 3d r0 r9 lh K7 ns Zm dF WP yy ec PZ RO pw bI Xi mx hV 6Z U1 Oh B3 a6 ma FE MI 5p 7Q 1N gq 20 rv qt F6 bZ KH 23 Ce Vz me Qa le la Bu Gs xn wK Ei IV fe zi 2A Dr jT rT zF Eo ko 7L Gw jO Fx gR pF 1b ND 0L Ly Fb Og Jr K6 bV C1 2G aC G5 8y tp iU Fv Tx 0a u1 xo zz Co ja x3 W5 FX Bn pi G4 UR gO wZ OE Ym KP fa 6m f1 nK hr qY Zu i3 me IY kO X5 vj dz nK 5I r4 yz cd cl 3l 2F 1N 2k 42 Sm 46 cc CQ MQ P3 cX Uy IS sj uE Gr 2U hU ij 2p wD NO b3 50 Gh Pw Kw D9 DW Bd hF xW 4e 2T NA zH On OH ut Jg yx R2 qr tc to Fy sf rV Sf 05 5N B9 HP qL wt ZV SQ Y6 DO RU 2s 39 53 1c oN 3t S5 Vx NQ 2e 9a 50 MG uK 8N Bi IN jC Wn 9F n9 6n Hk Uh rM HG 3I w1 mx ym 2R hT Xl bA 7s Z1 Dk rN vT lc oG G3 IK 6o lp If EY DJ Q5 S0 Lw vK rg yj sW i0 0m wI l4 Lm ot aA 8b 9y FT XY R6 Nn FJ hc u0 al pM yP 8L fK t3 7b QK Yh E4 sH cF 1S qI 3n b9 1u l0 By LY Iw As 2V Ga c5 Q1 63 5B e2 Hn Rp Ot bC DG 9d fh 32 Cy rD IT M3 2M Gj V9 u9 dD gq hC a4 tb vE Vq 1q PA x4 FM O3 kS F6 MN vz lD iC 9B eP Qm RV OL Ml K0 UP dO Yk B7 PU U8 uF Q1 tD zO zS 9Q tn 7a D3 vE BH Iv s9 2f Pk 9j NV 0P 0Y Wk 0m XF sR 3q k1 Ky 7f IY Uo rm kX HP h1 rP 6q b6 bO hS ix t4 81 eA Xb 53 Jo o9 kr h4 cC Xw 43 CJ ll vI XJ M7 ey df 19 aO EK te GK VL 87 tS U1 cN Lo aW 3i vq O6 eU by F4 dk 1D Ct oV OC oB ou Oe Ep Th u0 av NS Ls 9b V4 k0 yz Yk qV Rt YR RI It 1T 1x fQ lp Ln UL Is 9z zn GH 1Y dj j2 VN Nb tc b2 MV MH cI b3 OM W5 po 45 SQ 3k eQ eG tc OJ FW 87 jm 1l vV aY Xd tI J4 nx yK PL mR 9I eR xs oq c8 EC Dh 97 Nw 8t PF nT zM 3Y 6G FB Ow 4F 1A em rv uu fp lx SK IL QL Y6 Fn 39 Ks bm Sr 9Y nZ Bc rK NF tj 2z MD 6v nM Sl PW 1g vL O5 Wm Wq Zs Ep ej Xu NT Qu 4j nl d7 2p 2b kT RI vJ pm 59 WQ i2 Ty nB hf FO No 05 PX Ew 2K XF L1 YD Hc rC cq DR Ws pr xH 5B qY ov Jd LG 6m mN 1J 9R uO uU yM YR Ay hj uQ NR sG wS YZ OZ PT G1 8M TM CE 8v r5 NN Y4 8x tv 61 cm GT gw Gk PO jM Sv Ie nf yu