Расчет межвахтового отдыха и командировка

И на вахту и в командировку работник выезжает для работы в другую местность. Работнику конечно выгодней, чтобы работа вне дома считалась вахтой, поскольку таком случае он получит дополнительные гарантии, включая северные льготы. Работодатель же стремится сократить свои расходы и нередко пытается оформить работу не как вахта, а как командировка. В соответствии с Основными положениях о вахтовом методе организации работ утв.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Проведение работ вахтовым методом и служебная командировка имеют разные цели. Кроме того, для них трудовым законодательством установлены свои гарантии и компенсации.

Оплата дней междувахтового отдыха: расчеты, примеры

На основании Трудового Кодекса в поездку направляются исключительно штатные сотрудники организации, с которыми заключён контракт.

Но здесь также предусмотрены исключения, несоблюдение которых чревато не самыми приятными последствиями. Предусмотренные законодательством выплаты и удержания Вахта Командировка Оплата труда Тарифная ставка. Среднедневной заработок. Главным отличием командировок от вахтового метода работы заключается в том факте, что на них не могут привлекаться одни и те же категории сотрудников.

А сами понятия командировок и поездок на работу по вахтовому способу рассматриваются как самостоятельные формы организации труда и в Законе Российской Федерации. Просьба повторить попытку. Размеры расходов в связи с командировкой — предмет коллективно-договорного или локального регулирования. Но следует напомнить, что суточные начисляются работнику за каждый день его нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Они не выплачиваются ему, только если, учитывая транспортное сообщение и характер выполняемой в командировке работы, работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства. Вахтовый метод, в свою очередь, отличается от командировки и от сезонных работ. Это отличие трактует сам Трудовой Кодекс Российской Федерации. Особой категорией в этом отношении являются женщины с детьми, не достигшими трёхлетнего возраста.

Их могут отправлять в командировки, но только с согласия в письменном виде. Также потребуется врачебное разрешение. Институты вахтового метода работы и служебных командировок весьма схожи. Оба предполагают, что работник исполняет должностные обязанности вне места постоянного жительства, куда не может быть обеспечено его ежедневное возвращение. При выяснении сугубо практического вопроса, могут ли работники, работающие вахтовым методом, направляться в служебную командировку, необходимо уяснить взаимозависимость этих двух институтов трудового права с учетом их правовой природы.

Произведенные расходы на проезд возмещаются. Питание Организуется и оплачивается работодателем. Расходы не возмещаются отдельно, питание оплачивается из суточных. Как быть с такой проблемой, с которой мы имеем сейчас дело.

Оплата идет за фактические часы то есть отдыхающая вахта не оплачивается. Так вот, отправили работника в командировку в рабочую вахту, где рабочий день как у всех — 8 часов. Следовательно, он теряет оплату за 3 часа каждый день. В связи с чем они отказываются ехать в командировки.

Как быть? А если отправить в командировку его в отдыхающую вахту, то это получается работа в выходные дни и мы должны им оплатить по 2-й ставке?

Итого работнику в отдыхающую вахту, если он в этот период отправлен в командировку, то за каждый день ему должны оплачивать по 16 часов 8 Х 2й тариф. Ранее в советском трудовом праве было предусмотрено, что вахтовикам оплачивался весь путь от того места, где они живут, до вахтового посёлка — и обратно. Вы снова сможете отвечать в течение нескольких часов. Для работника распоряжение работодателя о направлении его в командировку является обязательным.

Отказаться от служебной поездки он вправе только при наличии у него уважительных причин. В то же время работников некоторых категорий запрещено направлять в командировку либо эта возможность поставлена в зависимость от их согласия.

Денежная компенсация, то есть заработная плата может в значительной степени отличаться в случае командировки от вахтового метода работы.

Под этим широко распространённым понятием подразумевается деловая поездка сотрудников, которые входят в состав штата, с целью выполнить рабочее поручение вышестоящих лиц. Местом выполнения задания будет являться подразделение предприятия. Основанием является договор или приём на службу. К разряду командировок относятся также поездки из головного офиса в филиалы.

Определение целесообразности применения вахтового метода — это прерогатива работодателя, чему обычно предшествуют соответствующие технико-экономические расчеты. Организация работ вахтовым методом производится в соответствии с главой 21 Трудового кодекса. Сотрудники многих специальностей постоянно пребывают в пути.

Им потребуется возместить затраты на поездку и аренду жилья. При составлении коллективного трудового договора с сотрудниками руководству потребуется чётко описать все составляющие и нюансы, связанные с работой разъездного характера.

То есть в период вахты работа идет каждый день, без выходных, и продолжительность ежедневной работы смены превышает обычную норму продолжительность смены может быть 10, 11 часов. В связи с этим возникают недоиспользованные часы ежедневного междусменного отдыха, а также неиспользованные выходные. Например, за 15 дней человек может полностью отработать месячную норму часов. Такая переработка компенсируется днями межвахтового отдыха.

Таким образом, в целом в учетный период должна быть соблюдена норма рабочего времени, предусмотренная трудовым законодательством. Ведь такая подмена понятий чревата недополучением достаточно большого объема денежных средств вахтовая надбавка работниками. Вы можете продолжить голосовать в опросах, отвечать на вопросы, комментировать и оценивать ответы других пользователей.

Завтра по московскому времени вы снова сможете задавать вопросы. Вахтовый метод организации работы — это особенная форма организации труда, и она в значительной степени отличается от других форм, например таких как командировки, сезонные работы или обыденные смены.

Но по своей сути, такой способ организации работ как вахтовый, имеет и небольшое родство с командировками. В статье рассмотрен вахтовый метод работы как особая форма трудового процесса, требующего от работодателя выполнения дополнительных обязательств на объекте производства.

Разъяснены вопросы учета рабочего времени и системы оплаты труда, расчет отпускных компенсаций за неиспользованный отпуск, пособий по временной нетрудоспособности. Вы можете продолжить работу на проекте, публикуя тексты и ссылки, без картинок и видеозаписей.

Завтра по московскому времени вы снова сможете публиковать фото и видео. Подготовкой большей части документов занимается специалист по кадрам. Если в штате его не имеется, то ответственным за организацию командировок становится работодатель. Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы регламентирован особым образом. Все календарное время работника-вахтовика можно разделить на три составляющие.

Оплата проживания Обеспечивается жильем или за его найм выплачивается компенсация. Расходы на проживание возмещаются работодателем. Проезд От пункта сбора до места работы организуется и оплачивается работодателем. Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы именуется служебной командировкой ст. Из этого следует, что поездка по служебным вопросам будет командировкой в том случае, когда работник по служебному заданию выезжает в другую местность на определенный срок.

Эти обе формы, как неотъемлемое целое, связаны с длительными поездками на удаленное расстояние непосредственно к месту производства работ и, конечно же, возвращением к постоянному месту проживания работников.

Рабочему персоналу вахтовикам , которые заняты на производстве по этим двум формам организации труда, выплачиваются положенные компенсации и гарантии, а также возмещаются расходы по проезду к месту работы и обратно. Ваш e-mail не будет опубликован.

Командировка во время вахты admin Финансовое право Июнь 12, В соответствии с пунктом 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая года за время командировки за работником сохраняются место работы должность и заработная плата.

На командированных работников распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Если речь идет о совместителе, то средний заработок сохраняется у того работодателя, который направляет в командировку. В случае, когда командировка предполагается одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок выплатят оба работодателя. При этом возмещаемые расходы по командировке распределяются между ними по их взаимному соглашению п.

Речь идет о денежном авансе на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения, суточных, которые выдаются работнику при направлении в командировку п. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Межвахтовый отдых оплата

Главная - Глава Общие положения о работе вахтовым методом Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Командировка или вахта

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания сотрудников или местонахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Работники, привлекаемые к работе вахтовым методом, в период нахождения на объекте проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности персонала во время выполнения работ и междусменного отдыха. Или в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Если сравнить два этих понятия, то может показаться, что вахта представляет собой всего лишь разновидность командировки. То есть выходная вахта междувахтовый отдых составляет время переработки в период вахты плюс число дней еженедельного отдыха.

Автор: Ерлан Б. Добрый день. Как быть с такой проблемой, с которой мы имеем сейчас дело. Оплата идет за фактические часы то есть отдыхающая вахта не оплачивается. Так вот, отправили работника в командировку в рабочую вахту, где рабочий день как у всех — 8 часов.

График составлен так,что после месячной вахты рабочих часов начинается отпуск 37 календарных дней плюс 5 дне выходных,а после отпуска вахта 45 дней. Сколько дней межвахтового должно быть перед или после отпуска?

Рассчитываем часовую часть оклада. Возможны два варианта такого расчета. Выбранный вами вариант нужно прописать в локальном нормативном акте компании например, в положении о вахтовом методе работы. Этот вариант удобен тем, что часовую часть достаточно рассчитать один раз в начале года и дальше можно применять в течение всего года.

Оплата дней командировки в межвахтовый отдых

Оплата вахтового метода работы: общие моменты. Зарплата при вахтовом методе работы. Компенсации и надбавки при вахтовом методе.

Главная Публикации Статьи — Командировка или вахта — вот в чем вопрос. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности. Устюшенко Анна Михайловна Партнер.

Оплата дней междувахтового отдыха: расчеты, примеры

В статье рассмотрен вахтовый метод работы как особая форма трудового процесса, требующего от работодателя выполнения дополнительных обязательств на объекте производства. Разъяснены вопросы учета рабочего времени и системы оплаты труда, расчет отпускных компенсаций за неиспользованный отпуск, пособий по временной нетрудоспособности. Дано сравнение вахтового метода работы, командировки, сезонной работы и работы разъездного характера. Организация работы вахтовым методом В соответствии с пунктом 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан далее — Трудовой кодекс вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Вахтовый метод применяется там, где нецелесообразно выполнение работы обычными методами, что вызвано объективными причинами, а именно: — работа в необжитых и отдаленных районах или районах с неблагоприятными для постоянного проживания природно-климатическими условиями; — отсутствие возможности нанять работников в месте организации труда из-за отдаленного расположения населенных пунктов; — отсутствие на месте организации производственного процесса необходимых квалифицированных специалистов; — место выполнения работ может постоянно меняться, например: при строительстве дорог, нефтегазопроводов и т.

Командировка во время вахты

Медицинская компания заключила договор о дежурстве фельдшеров на прокладке новой автодороги. Предполагалось, что пока строительство будет вестись в пределах полутора часов езды от города, работники будут приезжать туда ежедневно. Позднее они будут выезжать на неделю и жить на месте строительства.

Что касается командировки в период межвахтового отдыха - то Итого он теряет тут 3 часа, за которые он мог бы полчуить расчет.

Как правильно рассчитать рабочее время вахты и междувахтового отдыха?

Вахтовый метод работы — оплата труда при нем отличается от всех иных систем платы за работу — применяется не только в геологических или буровых партиях. Этот метод используется во многих случаях, когда другие способы организации труда неэффективны.

Поэтому даже стандартные ситуации при таком режиме вызывают вопросы. Можно ли в период вахты привлекать работников к сверхурочной работе и нужно ли учитывать сверхурочные часы при расчете продолжительности междувахтового отдыха? Привлечение вахтовиков к сверхурочной работе допускается в случае неприбытия сменного персонал а п. Однако работа вахтовиков может быть сверхурочной не только в этом случае.

На основании Трудового Кодекса в поездку направляются исключительно штатные сотрудники организации, с которыми заключён контракт. Но здесь также предусмотрены исключения, несоблюдение которых чревато не самыми приятными последствиями.

В организации установлен вахтовый метод. Учетный период — год, норма по году соответствует норме по календарю. Работа месяц через месяц, рабочий день по 12 часов. Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мария

    ну и чё, страна здаровая, а толку?

  2. Алла

    Извиняюсь что, ничем не могу помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение.

  3. Ефим

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  4. Домна

    Афтар вам 3 трабла

  5. Людмила

    Я думаю, что это отличная идея.

  6. hinstiti79

    Охотно принимаю. На мой взгляд, это интересный вопрос, буду принимать участие в обсуждении. Я знаю, что вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  7. haukarphore

    Ни в коем случае

  8. Станимир

    Полностью согласна!